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성차별, 사전적으로는 남녀의 구별에 따라 차가 있게 구분하다 라는 뜻을 지닌다. 뜻에서도 알 수 있듯이 성차별이란 남녀, 성에 따라 구분 짓고 다르게 대우를 하는 모든 행위를 일컫는 것이다.
2. 현실에서의 성차별 (고용 성차별)
고용차
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남녀가 동등하다는 교육을 받아야 한다. 지금은 예전의 가부장적 교육을 받으신 분들이 부모님의 위치에 계시고 따라서 그들이 주도하는 교육은 당연이 과거 지향적이고 유교적인 교육이 될 수밖에 없다. 하지만 시간이 지나면 이런 현상은
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고용성상 성차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막에 부연설명: 수량적 목표 위주의 정책으로 인해 낮음 임금, 불안정한 일자리 문제 여전하다.) 여성과 노동
1.법과 제도 및 효과
2.기업사회에 성 차별
3.공직사회에
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차별시정 제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정
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고용성과 격차에 관한 연구」동아대학교 대학원 석사학위논문
홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
고용노동부 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성역할, 성역할 고정관념 개요
1) 성역할의 개
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