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착되고, 차별화된 제도와 관념이 성차별적인 관행으로 이어짐으로서, 일시적인 인식의 전환이나 불평등 요소의 해소만으로는 극복될 수 없는 환경이므로, 이러한 구조적 차별을 시정하기 위하여 한시적 우대조치인 ‘여성고용할당제’와 같
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훈련, 교통수단을 포함한 필요한 지원을 하게 하는 고용형태이다.
이렇듯 미국의 장애인고용정책은 ADA법의 시행 이후 장애인 차별을 금지하고 기회균등의 정책적 목표 아래 지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉
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기회균등과 교육 불평등
※과거 교육 불평등 : 신분이나 성별에 따른 불평등정도
※우리 교육에 영향을 주는 사회적 지배구조의 속성에 대한 역사적 관점
1. 한국사회 공교육의 위기
2. 교육으로 인한 양극화
3. 불평등 극복을 위해
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고용기회균등법 : 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로 여성의 지위 향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 법률
4) 정책의 차이점
일본가족정책의 성격 및 운영상의 특징은 가족의 자조원칙
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기회균등법(1980년)
전국과학위원회는 모든 인종, 민족, 경제적 배경의 여성과 남성이 평등하게 과학, 공학, 수학에 있어서의 기술획득을 촉진하게 하고, 과학과 공학분야의 평등한 고용기회를 증진하여 과학, 기술 능력과 과학과 기술에서 인
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