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고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고
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고용·임금변동", 경제학연구 제45집 제1호, 한국경제학회, 1997.
朴炯秀, "실물적 경기변동모형으로 본 우리나라의 경기변동", 경제분석 제5권 제3호, 한국은행, 1999. 10.
梁峻模, "우리나라 경기변동의 양태에 관한 연구", 경제학연구 제47집 제1호,
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고용여건(임금수준, 고용반응계수 등)을 고려하여 감면 비율을 차등적으로 적용함으로써 최적의 효과를 도모할 필요가 있다.
사회보험료 감면 정책은 일자리 창출뿐만 아니라 사회보험에 대한 가입 유인을 제고시키는 효과도 가지고 있으므
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고용여건(임금수준, 고용반응계수 등)을 고려하여 감면 비율을 차등적으로 적용함으로써 최적의 효과를 도모할 필요가 있다.
사회보험료 감면 정책은 일자리 창출뿐만 아니라 사회보험에 대한 가입 유인을 제고시키는 효과도 가지고 있으므
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반응”, 한국심 리학회지, 제17권, pp. 115-137.
김영생, 「청년의 취업 및 장기 근속유도를 위한 정책방안」, 한국직업능력개발원, 2013
김용성, 「청년 실업의 원인과 정책적 대응방안」, 한국개발연구원, 2008.
김을식, 이지혜, 이소연, “청년고용
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