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고용업체가 일정 비율에 따라 장애인을 고용하게 하였다. 이 조치는 장애인을 우대하는 것이라 보다는 장애인의 취업 평등권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 의무고용제도를 실행된 후 위와 같은 상황을 개선할 수 있다. 의무고용제도의
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정책 인지도나 만족도 측면에서는 낮은 수치를 보였다. 전반적으로 살펴보았을 때, 현재 고용노동부에서 추진하는 청년고용 정책은 대부분 단기간에 실행 가능한 정책으로서 재정 투입 규모에 맞게 일부 청년만을 대상으로 한시적으로만 지
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고용구조의 변화와 향후 정책방향」, 한국여성개발원
나영선, 이병준, 이현정, 고혜원(1998),「여성직업훈련현황과 취업 유망직종의 개발」, 한국직업능력개발원
노동부, 「매월노동통계조사보고서」, 각 년도
「여성과 취업」각 년도
남녀
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고용을 통하여 사회통합에 관한 인식공유 확대이다. 이러한 일련의 방법을 달성하기 위해서는 국가기관에서의 장애인 고용에 대한 솔선수범 등이 무엇보다도 중요하다고 본다. 특히 장애인고용정책이 성공을 거두기 위해서는 사업주의 욕구
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정책목표로 강조되고 있는 것이 장애인 고용문제이다.
본 연구는 현행 장애인고용제도의 근간이 되고 있는 장애인 고용촉진등에관한 법률의 내용에 따라 장애인에 대한 복지정책의 추진에 있어서 장애인의 고용의 문제가 큰 정책적 의미를
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고용장려금제도, 정무장관제2실, 1977
김정석 외 1명, 고용안정만족에 대한 직업훈련형태의 효과 : 직종에 따른 차이를 중심으로, 동국대학교지역정책연구소, 2005
노호창, 고용유지지원금제도에 대한 비판적 검토 : 경영해고와의 관계를 포함하
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고용정책 발전을 위한 기업 부담 제거 사업
기업의 생산성 감소 우려를 위해 임금피크제 도입 시, 임금체계 개선을 지원하는 정책이 필요하다. 자동화·정보화로 인해 생산성이 높아지고 있는 상황에서 정년연장은 생산성 감소의 부담 요인으
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고용정책은 기업의 경쟁력이 약화시켜 기업들이 시장에서 경영부진으로 이어질 때 더 악화되는 상황을 불러일으킬 수도 있을 것이다.
우리사회는 모든 분야에 걸쳐서 양극화를 겪고 있다. 이러한 우리사회의 총체적인 양극화에 노동시장 변
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정책의 개선점을 살펴보면, 첫째로 정책 홍보 강화가 필요합니다. 고령자 고용촉진정책의 혜택을 모든 기업과 고령자들에게 널리 알리기 위해 정부는 다양한 홍보 및 교육 프로그램을 강화해야 합니다. 예를 들어, 각종 매체를 활용한 홍보
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고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대한 논의를 통해 우리는 다양한 전략과 정책적 개선이 필요함을 알게 되었습니다. 교육과 기술 훈련 강화, 장애인 일자리 매칭 플랫폼 개발, 고용주 인센티브 제공, 조직문화의 개선과 차별 해소는 모두
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