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고용의 여성화(feminization of part-timer) 현상은 지속될 것으로 보이고, 경기가 회복되면 시간제근로자의 여성비율은 다시 상승할 것으로 예상된다.
시간제 고용을 많이 활용하는 업종은 서비스업이고, 시간제로 고용되는 집단은 주로 여성이다.
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임제 등 다양한 근무형태의 활용이나, 직업영역확대를 도모한다.
더 나아가서, 제3섹터 방식에 의한 중증장애인고용기업이나 중증장애인다수고용사업체의 설치의 촉진, 보호 작업장과 기업과의 연계에 의한 능력개발사업의 충실, 보호 작업
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시간과 금전적 비용의 총칭이다. 따라서 근로자 해고의 법적 절차가 까다로울수록 해고수당(severance pay) 등의 비용이 수반될수록 해고비용은 증가한다.
2. 고용보호와 고용형태의 결정
기업이 법적 환경의 변화를 잘 인식하고 있으며 법적 규
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고용할수록 그 기업의 성과가 높은 것으로 나타났다.
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
전국 지방노동관서 46개소에 설치운영하던 여성차별해고 신고창구를 고용평등상담실로 명칭을 변경하고 고용평등상담전용 전국단일전화번호(1544-5050
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미침
ㅇ 설립당시의 상황을 이해하는 모회사 경영자의 인사이동퇴직에 의해 모회사의 지원이 중단될 수 있음
ㅇ 이전부터 모회사에 고용되어 있던 장애인과의 관계를 조정할 필요가 있음
ㅇ 모회사의 기존 아웃소싱 대상업체로부터 반발이
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행해야 한다는 주장과도 부합되는 부분이라 하겠다.
Ⅷ. 고용조정의 전망
한편 앞으로의 고용조정계획의 전망에 대해서는 대부분의 노조가 현재보다 더욱 강도 높게 진행(29.3%)되거나 적어도 현재의 속도로 진행(36.4%)될 것으로 보고 있다. 업
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개소, 명)
연 도
’00
’05
’11
지 역
서울 중심
전 국
6개청 중심
참여대학
5개 대학(여자대학중심)
44개 여자남녀공학대학
35개 여자남녀공학대학
참여기업
4개 기업
77개 기업
38개 기업
인 원
220명
760명
337명
Ⅶ. 고용안정과 직장보육시설
직장
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고용균등분과회
후생노동성 노동정책심의회 고용균등분과회에서는 <파트타임노동연구회>의 최종보고를 받은 심의를 계속하고 있다. 심의회는 사노정(使勞政) 3자로 구성되어 열리고 있다.
공익위원은 “일본은 ILO 100호 조약(동일가치
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고용정보전산망 확충
고용보험에 대한 가장 큰 기대의 하나는 구인자와 구직자에게 필요한 정보를 신속하게 제공하여 취업과 채용을 용이하게 함으로써 실업을 예방하는 한편, 원활한 고용조정을 꾀하고자 하는 것이었다. 이러한 목적 달성
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직무로 복귀시키도록 명문화하였다.
또한 근로자의 생활안정 및 육아휴직 이용률 제고를 위하여 육아휴직을 신청한 근로자가 육아휴직 개시일 이전에 고용보험에 가입한 피보험단위기간이 통산하여 180일이상인 경우에 고용보험에서 육아
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