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고위공무원단의 직무등급제는 일과 성과에 토대를 둔 인사관리의 새장을 열었다. 과거에는 누가 먼저 높은 계급에 오르는가 하는 수직적 승진경쟁이 공직사회를 지배했지만 지금은 자신에게 가장 적합한 업무를 부여받아 성과를 극대화하고
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공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
최병대·송석휘·금재덕(1999) : 공무원의 전문성제고 방안, 서울시 공무원의 전문보직 경하태권(1999) : 공무원 교육훈련 경쟁력 제고방안, 지식기반사회와 정부인력자원관리, 한국행정학회 국제학술심포
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분류제든 하나의 공직분류체계만을 고집할 것이 아니라 미국이나 영국처럼 계급제의 장점과 직위분류제의 장점을 극대화 시켜주고 단점들은 보완해주는 통합적인 관념에서의 조화가 그 추세에 있으며 또한 이루어져야 할것이다. Ⅰ.서
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고위공무원단제도 및 보좌기관에 관한 사항(안 제2조제6항 및 제9항)
2. 중앙행정기관 보조·보좌기관 등의 정급에 관한 사항(안 제2조제10항)
3. 시행 시기 관련(부칙 제1조)
Ⅴ. 정부조직개편의 실태
Ⅵ. 정부조직개편의 문제점
Ⅶ. 외국
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대륙법과 반대의 특징을 가지고 있습니다. 1. 인사행정 법 규정 및 기구
법률과 규정
중앙인사기관
2. 공직의 분류
국가공무원과 지방공무원
경력직 공무원과 특수경력직 공무원
공직분류 체계
고위공무원단
3. 요약 및 정리
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