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행정학원론』 신두범 저 유풍 출판사 2004/03
『행정학원론』 조창현 법지사 2005/02
『(요점정리) 행정학요론』 유충현 저 박문각 2005
『합리적 선택과 신제도주의』 정용덕 외 저 대영문화사 1999
『신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교』
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조직구조의 특징
㉠ 집권성이 높을수록 상황은 안정적이다.
㉡ 분권화는 구성원의 기를 양양시킨 .
㉢ 자원의 부족은 집권성을 높인다.
▶ 조직과 환경에 관한 거시조직이론 체계
(1) 결정론과 임의론
결정론적(Deterministic) 입장은 개인이나
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조직연구와 이론이 남성에 치우쳐 있다고 주장한다. 1 고전적 이론
*과학적 관리론
*행정 관리론
*관료제 이론
2 사회정치체제 이론
*인간관계론
*행동과학이론
*동기이론
3 개방체제
*체제의 개념과 속성
*교육행정에
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조직구성원들이 조직목표를 달성하기 위해 자발적이고, 의욕적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주는 기술이다.
리더쉽 연구의 발달과정을 보면 시대에 따라 리더쉽은 개인이 소유하는 질적 요소인 자질 또는 특성에 있다고 보는 특성이론,
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조직의 수직적 차원에 적용
- 명령일원화의 체제이며 권한과 책임은 최고 책임자에 귀속
- 발전행정상에서는 분업의 체제로보며, 목표달성에 직접 봉사한다.
3) 계층제의 기능 - 순기능(장점)
- 역기능(단점)
4) 계층제의 실현방법 - 리더십 - 권
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조직의 경직성
환경변화에 신속한 대응이 어렵다
--관리비용의 증가(조직관리비용)
--목적과 수단의 전도
--최저업적주의
--동기부여상의 문제 조직의 개념
조직관리의 중요성
조직관리의 관심사항
조직관리 이론의 주요 연구대상
조직
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고전이론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장●단점
6) 사회복지조직에서의 인간관계이론의 적용
7) 인간 관계론의 비판
8) 인간관계이론의 한계
9) 인간 관계론이 사회복지행정에 시
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관료제도론」. 대영문화사.
[11] 이원규. 1998. "관료제론". 「지방자치연구」. 6(0): 105-118. Ⅰ. 서론 - 관료제의 개념
1. 구조적 측면 / 기능적 측면에 따른 고찰
2. 각 학문적 시각에 따른 분류
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 전개과정
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
I. 관료제이론
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리더십의 개념
2. 카리스마적 리더의 기능 및 특성
1) 카리스마적 리더의 기능
2) 카리스마 리더의 특성
3) 카리스마적 리더십의 성격적 특성, 행동양식이 부하에게 미치는 영향
3. 카리스마 리더십 이론
1) Weber 카리스마적 리더십
2) House
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