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공무원을 위한 변론 이라고만 쓰기 어려웠을 듯도 하다.
공직자는 시민의 삶을 조율하는 진정한 예술가다! 행정은 종합과학이며 예술이다
행정은 늘 향상을 할만한 값진 실체로서 소중히 다루어져야 한다라는 부분.
행정학과인 내게는 분명
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형태는 경제발전에 장애가 되었다
3. 전문행정 인원의 양성 및 국가 공무원 제도의 심화. 이는 중국의 현대화 건설 및 행정개혁의 성패를 좌우하는 중요한 요소이다
4. 국가 행정 활동의 법제화이다
Ⅵ. 한국의 관료제
참고문헌
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행정학 이론과 적용(2002). 재동문화사.
박종필 외. 교육행정(2005). 원미사.
주삼환. 대안적 교육행정학(2005). 한국학술정보.
주삼환 외. 교육행정 및 교육경영(2009). 학지사.
이지영. 교육행정 및 교육경영(2010). 청목출판사. 1. 고전적 조직
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문이며 그 일을 하는 공무원은 사회에서 가장 존경받아야 할 존재라고 생각합니다. 하지만 우리가 선진국으로 가기 위해서는 공무원의 윤리성은 더욱 강화되어야 된다고도 생각합니다.
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행정학의 새로운 이해, 대명출판사, 2000.
3. 안경렬 외 4명, 21세기 행정학, 삼우사, 2002. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 행정의 대상과 의의
2. 윌슨의 행정발전 3단계
1) 절대군주 국가시대
2) 헌정시대의 행정
3) 국민을 위한 행정
3. 윌슨의 행
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행정연구, 5(4)
김상묵·최병대(1999), 공직사회 경쟁력 제고를 위한 실적주의 인사행정 기능의 강화, 한국행정학회 제33권 4호
문인수·이종렬(1996), 공직사회의 부정부패와 무사안일에 관한 실증적 연구 - 대구지역 시민과 공무원의 인식비교,
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행정서비스에 대한 시민의 의식과 평가: 울산시를 중심으로 민 진 (1991), 한국공무원의 정책개발지각에 대한 탐색적 연구 (한국행정학보, 제25권 3호)
박경효 (1992), 한국정부관료제를 위한 변론 (한국행정연구, 제1권 4호)
______ (1995), 행정인력의
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행정
Ⅴ. 한국관료제의 제도적 장치
Ⅵ. 한국관료제의 관료적 대응성
1. 관료제의 중립적 도구성을 강조하는 시각이 있다
2. 관료제의 독자적 시민대표기능을 인정하는 시각이 있다
3. 관료제의 공익(또는 국익)대표기능을 인정하는 시
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행정학회, 2007
이종각, 공무원조직의 전략적 인적자원관리가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교, 2007
이정우 외 2명, 정보기술(IT) 역량의 유형에 관한 연구 : 혁신, 지원 그리고 관리, 한국주관성연구학회, 2011 Ⅰ. 정부의
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행정조직 체계에 관한연구. 극동대 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거 정의(하센펠트(Hasenfeld))
1) 인간유별․배치기술
2) 인간유지기술
3) 인간변화기술
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명
1) 고전이론
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