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변동비율에 의해서 강화되므로 더 열심히 계속 손을 들게 된다.
고정간격 강화계획
일정한 시간이 지난 후의 첫 번째 반응에 강화인이 주어지는 것으로 매일 매 5분마다 보상이 주어지면, 다음 보상의 시간을 예측하게 되어 강화가 주어진 바
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강화계획보다는 변동간격 강화계획이 일반적으로 더 높은 강화효과를 가져오는데, 그 이유는 행동과 그에 따른 보상과의 상관관계가 높고, 불확실성이 있기 때문에 조직구성원들은 더욱 긴장하여 업무에 임하기 때문이다. 또한 고정비율 강
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강화와 강화물
(2)강화와 벌
2) 강화계획(간헐강화)
(1) 고정간격 강화계획(FI)
(2) 변동간격 강화계획(Ⅵ)
(3)고정비율 강화계획(FR)
4. 행동주의의 응용
1) 행동수정
(1)바람직하지 못한 행동을 감소시키는 방법
(2) 행동수정에 관련된
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바로 앞의 강화로부터 계산하여 일정한 시간이 경고한 뒤에 첫째 반응에 강화가 주어지는 계획이다.
예) 문제 1개를 풀 때 마다 5분 간격으로 확인하고 강화를 준다.
·변동비율계획 : 일정한 반응 수에 따른 예측 가능한 강화. 고정된 반응률에
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변동비율계획은 고정비율계획과 달리 정해진 반응 횟수 없이 평균적인 횟수(예: VR-10)를 중심으로 강화하는 횟수를 변동시킨다. 즉, 한 번의 행동으로 보상받을 수 있지만 평균 횟수를 넘어서 강화할 수도 있다는 것이다. 따라서 변동간격계획
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강화란
2. 계속적 강화란
3. 간헐적 강화란
4. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
5. 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시
1) 고정비율 강화
2) 변동비율 강화
3) 고정간격 강화
4) 변동간격 강화
6. 시사
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강화계획, 변수비율 강화계획이 있다.
계획
방법
비율계획
고정비율
고정된 반응 횟수 후에 강화가 주어진다.
변동비율
특정한 반응 횟수 후에 강화가 주어지지만, 그 숫자는 예측할 수 없게 변한다.
간격계획
고정간격
마지막 강화 후에 일정
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중에서도 일하는 양, 즉 결과의 양이 많은 순서대로(변동비율, 고정비율 강화계획, 변동간격 강화계획, 고정간격 강화계획) 교육되기보단 반대로 3세에서 연령이 증가할수록 다음의 순서대로 적용되는 것이 효과적일 것이라 생각한다. 고정간
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강화와 간헐적 강화와 실생활의 예
1.강화의 개념
2.강화종류 & 강화계획
3.계속적·간헐적 강화의 유용성
4.네 가지 강화계획에 대한 실생활의 예
(1)고정 비율 강화계획
(2)변동 비율 강화계획
(3)고정 간격 강화계획
(4)변동 간격 강화
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비율에 있어서 차이가 있다. 우선 고정비율과 고정간격 강화계획에서는 강화를 받은 후, 일시적으로 반응이 중단되는 특성이 있다. 왜냐하면 강화인의 제공에 대한 예측이 어느 정도 가능하기 때문이다.
이에 비하여 변동비율과 변동간격 강
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