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강화의 유용성(실생활에서의 유용성)
4) 간헐적 강화의 유용성(실생활에서의 유용성)
2. 네 가지 강화계획에 대해 실생활의 예를 제시하여 설명
1) 고정간격 강화계획의 설명과 실생활 예
2) 변동간격 강화계획의 설명과 실생활 예
3) 고정비율
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강화는 학습자를 충분히 강화시킴으로써 행동을 더 이상 하지 않게 소거시키는 효과가 있다. 그래서 강화는 네 가지 간헐 강화, 즉 고정간격, 변동간격, 고정비율, 변동비율 중의 하나로 바꾸어야 한다.
2) 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
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변동간격 계획(VI)
-VI계획으로 변동: 고정 비율 계획에서는 역시 시간이 흐른 뒤 행동을 해야 먹이를 주지만 이번에는 얼마나 시간이 지나야 먹이가 나오는지 알 수 없다. 즉, VI 5”계획에서는 강화를 받는 반응 사이의 평균시가 간격이 5초라
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변동비율에 의해서 강화되므로 더 열심히 계속 손을 들게 된다.
고정간격 강화계획
일정한 시간이 지난 후의 첫 번째 반응에 강화인이 주어지는 것으로 매일 매 5분마다 보상이 주어지면, 다음 보상의 시간을 예측하게 되어 강화가 주어진 바
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강화계획보다는 변동간격 강화계획이 일반적으로 더 높은 강화효과를 가져오는데, 그 이유는 행동과 그에 따른 보상과의 상관관계가 높고, 불확실성이 있기 때문에 조직구성원들은 더욱 긴장하여 업무에 임하기 때문이다. 또한 고정비율 강
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강화와 강화물
(2)강화와 벌
2) 강화계획(간헐강화)
(1) 고정간격 강화계획(FI)
(2) 변동간격 강화계획(Ⅵ)
(3)고정비율 강화계획(FR)
4. 행동주의의 응용
1) 행동수정
(1)바람직하지 못한 행동을 감소시키는 방법
(2) 행동수정에 관련된
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: 바로 앞의 강화로부터 계산하여 일정한 시간이 경고한 뒤에 첫째 반응에 강화가 주어지는 계획이다.
예) 문제 1개를 풀 때 마다 5분 간격으로 확인하고 강화를 준다.
·변동비율계획 : 일정한 반응 수에 따른 예측 가능한 강화. 고정된 반응률
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강화란
2. 계속적 강화란
3. 간헐적 강화란
4. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성
5. 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시
1) 고정비율 강화
2) 변동비율 강화
3) 고정간격 강화
4) 변동간격 강화
6. 시사
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강화를 받게 된다. 고정비율계획은 강화물을 받기 위해 개인이 신속하게 반응하며 개인이 강화물을 원하는 한 꾸준한 반응을 유발할 수 있는 장점이 있다.
2) 변동비율계획
변동비율계획은 강화물을 고정적이지 않은 횟수 이후에 제시한다.
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비율 강화계획, 변수비율 강화계획이 있다.
계획
방법
비율계획
고정비율
고정된 반응 횟수 후에 강화가 주어진다.
변동비율
특정한 반응 횟수 후에 강화가 주어지지만, 그 숫자는 예측할 수 없게 변한다.
간격계획
고정간격
마지막 강화 후에
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