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여성들만의 문제점 X → 모두가 주목해야 할 문제점
여성차별이라는 시각보다는 성차별이라는 시각을 지녀야 함
미래에 남성들 역시 충분히 겪을 수 있는 문제
(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것
고학력 전문직 여성의 지속적인 노
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여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구, 한국시민윤리학회보, 2016.
김동식, 맞벌이 여성의 일·가정 양립 갈등과 건강영향 연구, 한국여성정책연구원, 2013.
김인선 외, 고학력경력단절여성의 인적자원활용방안연구, 경기개발연구원, 2006.
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여성 스스로가 도전적이고 적극적인 업무자세를 확립해야 할 것이다.
III. 결론
여성이 사회에서 가지는 직업은 남성에 비하여 종류도 적은 편이고, 겉으로는 화려하지만 실속은 그다지 없는 경우가 많다. 고학력의 여성이라고 할지라도 임신
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여성인재를 방치하는 어리석음을 더 이상 허용해서는 안된다. 지금부터라도 보육시설의 확충, 여성직업훈련기회의 확대, 모성보호비용의 사회화 등 여성고용을 촉진하기 위한 하부구조를 확충해 나가야 할 것이다. 또 여성의 고학력화가 가
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여성에 대한 평생교육 및 훈련체제를 구축하는 것이 필요하다.
Ⅳ. 결 론
우리 나라의 여성의 경제활동은 우리 나라 경제구조의 선진국화와 여성의 사회참여의식의 향상으로 양적인 증가를 보이며, 경제활동의 형태는 여성고학력화, 서비스
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여성과 전문 중간관리직으로 일하는 대졸 이상 여성을 심층 면접하였다.
고학력의 전문 중간관리직 여성과 고졸 이하의 서비스 생산직 여성은 노동시장 진입시기와 경력의 연속성에서 차이를 보이고 있다. 두 계층의 여성들은 직종에 상관
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여성 역시 직장과 가정에서 일하는 시간을 통합 했을때 남성보다 길다. 이는 맞벌이를 함에도 가사노동을 여성이 부담하고 있는 현실을 보면 알수 있다.
요즘 젊은 여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상이 증
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확대의 당위성을 적극 어필하고자 한다.
예산확대를 위한 T/F구성
국회예산정책처, 국회예산결산위원회 등을 대상으로 예산확대의 당위성을 적극 어필
매 분기 추진
3) 학사 이상 고학력 경력단절 여성 중, 인문학 및 예술학을 전공한 여성의
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