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보험의 적용확대
고용보험의 일용직 적용(일용직근로자 한달근무가 평균 21일이므로 한달 10일이하로 일하는 날이 떨어질 때 실직으로 인정)/ 산재보험의 적용확대(특수고용, 자영업자 및 가족노동자)
Ⅷ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 대
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수급상의 문제
1) 4대보험 가입의무화
2) 민간보험의 개발
3) 유휴 간호인력의 활용
4) 공동 간병인제도의 도입
2. 간병인의 교육
1) 교육내용
2) 교육과정
3) 기본교육
4) 보수교육
5) 교육기관
3. 간병인의 관리 체계
참고문헌
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제도이기도 하며 고용에서의 남녀 평등을 실현하기 위한 전제 조건이기도 하다.
셋째, 모성보호정책의 적극적 홍보가 요구되어 진다. 회사에 입사할 때 회사에서 실시되는 고용보험, 의료 보험등의 여러 가지 제도를 알려주는 것과 마찬가지
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고용 안정 및 사회적 연대감 조성 측면에서도 사회보험의 중요성은 크다. 세계은행 자료에 따르면, OECD 회원국들 중 사회보험에 의존하는 국민연금제도를 갖춘 국가들이 경제적 충격 시 더 높은 경제적 회복력을 보이고 있으며, 우리나라 역
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제도를 통해 두가지 경제적 효과를 기대할 수 있다고 한다. 하나는 활동보조인의 양성과 활동을 통한 고용증대가 있고, 또 한가지는 수혜자 가족들이 경제활동에 전념할 수 있게 되면 소득증대에 기여한다는 점이다. 그러나 현재 활동보조인
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고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
Ⅳ. 김대중정부의 노동시장 정책 평가
1. 민간부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연성
2. 공무원?공공 부문 노동시
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보험 가입자는 전체 인구의 97%에 달하며, 이는 사회보험이 국민 대부분에게 실질적인 안전망 역할을 하고 있음을 보여준다. 특히 국민연금은 노후 소득보장제도로서 2060년까지 노인빈곤율을 30% 미만으로 낮춘다는 목표 아래 지속적으로 개편
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제도를 도입 하여야 한다.
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
고용보험, 실업정책 담당 요원, 근로감독요원을 획기적으로 증대해야 한다. 현재 일선 노동관서의 업무량이 10배이상 폭증하였다고 보도되고 있다. 행정력에 대한 획기적
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제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.
2) 합리성의 원칙
기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회의 것과 중복되지 않도록 합리적
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보험(건강·연금·고용·산재보험)의 보험료도 지금의 두 배로 올려야 한다는 것이 KDI의 분석이다.
복지제도 운영에선 경제력에 걸맞은 제도를 갖는 것이 중요하다. 우리나라 국민소득은 OECD 평균치의 절반 수준이다. 그러나 복지제도는 선진
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