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고용보험, 복지정책이 가지는 근로에 대한 강조, 실업자에 대한 두 정책의 영역이 다 필요하다. 하지만 그렇지 못해 문제이다. 우리나라의 적극적 노동정책은 공공근로 등 단기적, 즉각적인 대응수단에 불과하여 처음 목적과는 다른 행정으로
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제도를 효율적으로 운영하여야 한다. 단자회사, 리스회사, 보험회사등의 의무대출비율도 상향조정되어야 한다. 이와 같은 제도를 탄력적으로 운용하려면 한국은행 청주지점의 권한과 재량권을 확대하여야 한다.
둘째. 지방중소기업 주식의
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보험제도이다. 젊어서 경제적 능력이 있을 때 노후대책을 위한 보험을 들게 하여 노인이 된 후 자기가 벌었던 돈으로 여생을 보다 즐겁게 살고 하고 싶었던 일을 할 수 있도록 국가나 사회단체에서도 좀더 적극적으로 추진하였으면 한다. 외
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제도를 운영하고 있습니다. 2년 계약기간 종료 후 근무성적이 양호한 분은 전원 정규 객실승무원으로 채용할 예정이며, 차별화된 교육과 훈련으로 Service Leader로써의 중추적인 역할을 수행할 수 있는 객실서비스 전문인력으로 양성되게 됩니
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고용보험 직업능력개발사업도 수강장려금, 근로자학자금 비용대부, 또는 사업주 지원사업으로서 유급휴가훈련 지원 등의 사업을 포함하고 있지만, 그 대상이나 조건이 지나치게 엄격하여 실제 활용도는 그렇게 높지 않고 있다. 금전적 지원
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고용대책은 단기적으로 보다는 장기적인 안목을 가지고 장기적인 계획으로써 한단계 한단계 시행해나가야 할 것이다. 또한 우리는 정부의 정책에만 기댈 것이 아니라 나 자신이 편안한 현실에 안주하고자 하는 생각을 떨치고 현실과 마주하
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제도의 현황 및 문제점2) 노후보장정책으로써의 국민연금 현황 및 문제점3) 고용안정을 위한 고용보험 현황 및 문제점4) 빈곤여성의 건강과 보건의료 현황 및 문제점5) 모ㆍ부자복지법 현황 및 문제점6) 빈곤 여성의 자활지원제도의 현황 및 문
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제도 도입, 신용대출확대, 창업투융자 보증제도 도입, 투자보험제도 시행 등을 꾀하여여 한다.
또한 효율적인 인력관리를 위해 벤처전문인력을 양성하여야 하며, 종업원에게 동기를 부여하여야 하며, 이때 정부도 고용에 따른 세약공제제도
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제도
3. 장기요양보호제도 도입을 위한 기반정비
IV. 구체적 개선 방향
1. 비공식적 보호체계 유지·개발 및 보완
2. 가정보호(재가보호) / 지역사회보호서비스의 강화
3. 의료서비스 확충
4. 치매노인 종합지원서비스 도입
5. 가족
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원금(육아휴직 등 부여), 출산·육아기 대체인력지원금 등이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조
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