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보험제도와 분리하여 노인만을 대상으로 하는 노인의료제도 설립을 위한 노인의료보호법이라든지 현재의 노인건강검진 서비스를 대폭 확대, 발전시켜 앞으로 장수시대에 대비한 노인보건법 그리고 현재와 미래의 고령사회에 걸맞게 장기보
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고용보험법상 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해진 경우 그 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 보며, 원수급인이 서면계약으로서 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여 노동부장관의 승인을
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. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
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제도화와 활성화를 요구하고 있다.
2003년 이후의 사회서비스 일자리 사업 확대, 2007년 바우처사업의 도입, 2008년의 노인장기요양보험제도의 도입 등을 비롯하여 2005년 재정분권을 수반한 사회복지사업의 지방이양으로 인하여, 중앙정부와 지
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보험의 적용범위가 확대되었다. 둘째 공공부조제도도 진전이 있었으며 셋때 노인, 장애인, 여성, 편부모 가정 등 사회적 취약계층에 대한 사회복지 서비스가 개선되었다. 넷째, 민간복지 활성화를 위해 1998년에 사회복지공동모금법을 대체한
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사회문제의 예 – 비정규직
3. 비정규직 사회문제의 해결책
1) 비정규직 중심 사회안전망 구축
2) 비정규직 중심 사회보험제도
3) 비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화
4) 직접 고용의무 강화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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보험 및 보육교사의 질적 업무 확대를 통해서 제도적 미비함을 보충해야 한다고 믿는다.
참고문헌
이영순(2017). “「보육교사」직업건강 가이드라인“, 안전보건공단 직업건강실. 2017-직업건강-887. pp. 32-40
임진석 외(2020). “보육교사의 산업
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고용촉진훈련 중 고령자훈련 드응로 엄혀나가야 한다.
분담금제도의 훈련비용 인정범위도 기업내 교육훈련의 전 영역으로 점진적으로 확대해 나간다면 기업내 교육 훈련이 활성화 될 것이고, 훈련실시비율도 아울러 연차적으로 상향조정될
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고용보험의 확대, 국민기초생활보장법의 시행 등의 많은 복지정책 들이 확대되고 있다. 그러나 우리 나라의 국내 총생산 대비 복지관련 지출은 6.8%로 선진국 의 15~30%에 비하면 매우 낮은 것이 현실이다. 아직 우리국민의 인식 상에서 복지는
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제도, 취업장려금제도, 국민기초생활보장제도, 긴급복지지원제도, 산업재해보상보험제도가 제대로 작동하지 못해 복지 사각지대였다는 것이다.
갈등주의 관점에서의 ‘북한이탈주민 아사사건’ 빈곤 문제해결방법은 다음과 같다. 첫째, 북
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