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고용보험과 실업 및 빈곤대책을 확대하였고 전국민연금, 국민기초생활보장법 재정 및 시행 등 생산적 복지를 제안하였으며 민간사회복지부문에서는 사회복지법이 개정되어 사회복지서비스에 관한 관심증가와 전문적인 프로그램 개발의 큰
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제도, 관행을 국제적 수준에 접근시키는 과정으로 이해할 수 있다.
우리 앞에 전개 되고 있는 새로운 경제환경은 시장경제를 바탕으로 하는 세계화와 무한경쟁이다. 교통 통신기술의 발달과 컴퓨터를 활용한 정보화 사회의 전개로 사람, 돈,
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고용 없는 성장, 자동화 무인화 등 4차 산업 혁명으로 인해 일자리를 잃고 소득이 줄어드는 이들에 대한 지속적인 소비보장 정책은 큰 흐름에서 살펴봐야하는 문제다. 보수와 진보보다는 보편주의, 제도주의 복지제도와 선별주의 복지제도의
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고용보험법과 같은 입법이 계속 개발되어야 한다고 생각된다.
IV. 노동관계법의 재구성에 관한 제언(맺음)
_ 1. 현재까지의 노동관계법개정에 관한 논의는 현행노동법이 지니고 있는 결함과 모순점을 제거하는데 집중되어 왔다. 다시 말하면
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통해서만 수행될 수 있다. 차별적 충
격을 다루기 위한 보험제도는, 만일 이것이 예산준비금제도를 통해
재정조달이 될 수 있다면, EU의 경우와 같이 이러한 문제점에서 벗
어날 수 있다(CEC, 1993a). 1. 분배기능
2. 재분배기능
3. 안정화기능
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제도 연수 결과보고서, 여성가족부, 2010
혁신학교와 에코학교, 지속가능학교 : 영국 / 김인호 / 서울 : 유네스코한국위원회, 2011
교육, 고용, 복지 연계시스템, 광장, 2010
4. 결어
1) 영국 긴축재정 방안과 이를 둘러싼 논란, 이정희, 한국노동연구
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보험의 골격이 외형적으론 갖추어졌다.
4)IMF 외환위기와 사회복지정책
■경제위기와 대량실업, 빈곤의 문제에 직면함에 따라 고용보험과 실업 및 빈곤대책이 확 대 되었다.
■민간복지 부문에서는 사회복지사업법이 개정되어 민간사회복지
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떨어진다. 따라서 기업이 정년 퇴직자를 생산성 수준에 맞는 임금으로 계속 고용할 수 있도록 하는 제도를 정착시키는 것이 중요하다. 이것은 고용보험의 고령자재고용장려금제도를 개선하여 활용할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
노령화 현상에
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보험제도
4.인적자원의 배치와 교육
1)주방인원의 배치관리
(1)적재적소 배치관리
(2)순환배치관리
2)인재교육(OJT)
(1)OJT의 개념 및 의의
(2)효과적인 OJT를 실시하기 위한 방법
(3)OJT교육훈련
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고용보장과 사회적 서비스를 통하여 해결하려 하고 있다.
1) 2003년까지의 노인복지 정책의 기본방향
- 건강하고 보람잇는 노후생활 패턴정립
- 저소득 노인 생활안정 기반조성
- 노인의 특성을 고려한 건강보장 대책마련
- 보건복지서비스
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