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고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는
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제도 개선방안에 관한 국제회의 발표자료.
김용하(2000), 『생산적 근로복지의 전개방안에 관한 연구』, 근로복지공단.
김상호(2000), "사회보험 급여간 병급조정의 개선방안", 『2000년 국민연금법 개정관련 주요 쟁점사항 연구』, 국민연금관리
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제도를 교원초빙제도로 흡수 통합함으로 운영의 효율성을 증대시킬 수 있다고 본다.
정식으로 고용된 교사와 동등한 조건하에서 학교 교육활동에 참여할 수 있도록 근무환경을 개선할 필요가 있다고 본다. 경력 및 자격에 따른 보수체계, 연
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제도 형성과 탈냉전 발전 전략, 국가전략 제8권 4호
◈ 민경찬(2000), 남북한 음악교류의 현황과 미래, 학생생활연구, 제 5호
◈ 이도식(2005), 북한음악의 일반적 흐름과 통치지도자 이념과의 관련연구, 한국교원대학교
◈ 유영옥(2004), 유교수의
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고용불안으로 근로자의 업무의욕이 떨어지고 노사가 불필요한 긴장 관계에 있는 것보다 임금피크제 정착을 통해 고용 안정을 꾀하는 것이 합리적인 대안이 될 수도 있을 것이다.
5. 고용 연장 제도 시행
사회가 고령화될수록 고령 인력은 풍
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고용제도의 개선에 관한 연구 단국대학교 대학원 석사학위논문.
차종성(1994) 장애인 고용촉진법 시행이후의 장애인 취업현황에 관한 연구 대구대학교 대학원 석사학위논문.
곽인철(2004) 장애인 고용정책 확대방안 울산대학교 정책대학원 중
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제도의 기존의 혜택은 물론, 사회 보장제도 차원에서 보건, 복지, 주택, 보험, 교통, 문화, 통신, 시설이용, 생활편의 제공 등 각 부처 여러 제도에서 이들에게 우대시책을 배려할 경우 다소나마 유공자의 명예와 자긍심을 찾을 수 있을 것이다.
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역할을 할 수 있도록 배상보험 등의 보장장치도 마련해 줘야 한다 1. 사외이사제도의 도입배경
2. 사외이사의 의의 및 기능
3. 현행법상 구현
4. 사외이사의 자격
5. 사외이사의 권한과 책임
6. 사외이사제도의 문제점과 운용방향
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제도적인 차원에서도 접근하려고 한다. 또 현재 시행되고 있는 고용허가제에 대한 고찰과 더불어 문제점에 대한 대안을 모색하고자 이 주제를 선택하게 되었다.
Ⅱ 외국인 노동자의 증가
한국에는 많은 외국인들이 살고 있고 그 중의 일부
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고용된 미등록근로자에 대해서는 일정기간 유예기간을 두어 자진출국을 유도하는 것을 골자로 한다.
고용허가제는 사용자와 한국인근로자, 외국인근로자 모두에게 혜택이 돌아가는 제도로, 기존 제도에서 외국 송출기관과 국내의 인력브로
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