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제도 개혁의 현황 및 시사점』. 한국예금보험공사. 2001
- 박덕배. 『중극 금융기관의 문제와 전망』 「한은조사연구 2001
참고 사이트
- 차이나 포럼 http://cafe.naver.com/chinalab
- 서울경제 http://economy.hankooki.com/
- 중국외교부 http://www.fmprc.gov.cn
- 국
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제도적 관점은 잔여적 관점에 대립되는 관점으로, 사회복지 프로그램은 개인에게 자기 실현을 완수하도록 도와주기 위해 제도적으로 마련된 현대 산업사회의 적절하고 적합한 기능으로 간주됩니다. 이 관점에서 보는 개인의 곤경은 자기 통
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제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적 노력여하 및 직업의 다양성을 무시하고 단순히 노동이라는 기본적인 행동에 대한 최소한의 금액으로만 지정 되어있다는 것이다. 최저임금제를 더욱 효율
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제도...
수당과 상여금...
배분 참여관리
이익참여:근로자가 기업의 이익배분에 참가하는 제도로서....
....
복지후생
종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인...
....
삼성전자의 보상제도
성과 중시형 보상주
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지원 촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지 할 수 있어야 하겠다. 1. 고령자 고용촉진 법 개요
2. 고령자 고용과 관련기사 1
3. 고령자 고용과 관련기사 2
4. 자료가 주는 메세지
5. 우리기업에 주는 시사점
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산전후휴가
2) 육아휴직제
3) 보육제도
2. 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
1) 남녀고용평등법
2) 성차별 의식전환 보급확대
3) 학교급식 실시의 의무화
4) 가족 생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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고용구조의 개선
Ⅷ. 양극화 현상의 해결 방안
1. 경쟁력 강화 및 성장잠재력 확충
2. 민간 부문의 활력 증진
3. 저소득층에 대한 지원 확대 및 인적 자본의 재생산을 위한 투자
4. 장기적인 산업 정책 청사진 제시
5. 부문간 상생 시스템
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고용확대제도의 도입현황
1) 73.8% 기업이 도입/시행
2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정
3) 운영상의 과제와 개선방안
4) 노조측의 입장과 요구
2. 임금피크제의 운용
1) 일본의 전기/가전회사의 사례
2) 고용연장 기
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, 비정규근로의 의미와 법개정의 필요성,
노동사회, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 고용실태
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직의 제도변화를 통한 문제해결
4. 비정규직문제의 사회적 해결방안
Ⅲ. 결 론
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고용함으로써, 장애인이 선택권과 결정권을 가지고 서비스를 제공받을 수 있다.
서구사회에서는 사회보장제도로 장애인 및 노인 활동보조서비스를 제도적으로 지원하고 있다. 활동보조서비스를 실시함에 있어 자립생활센터는 활동보조서
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