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고용계약(CPE) 제도의 시사점』, 한국경제연구원, 2008 참조.
반면 한국의 경우 노동운동에 의한 노동조합의 주장이 정부나 기업에 타결된 적이 거의 없었고 노동운동에 대한 국민들의 시선이 곱지 않다. 최근의 이랜드, 쌍용차 사태에서 볼 수
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제도의 필요성 검증
기업 및 조직 내에서는 조직의 개편(restructuring)과 축소화 (downsizing)의 가속화로 상당수의 근로자가 기업에서 내몰리고 있다. 이로인해 근로자들은 고용보장이 현실적으로 어려워지게 되었고 고용안정성의 개념이 과거의
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고용허가제에 대한 두 가지 입장
민주노총 등 노동계: 불법체류자 양산과 인권침해 시비를 불러 일으켰던 산업연 수생제도의 폐지를 환영함.
민주노총은 성명에서 "고용허가제 도입과 함께 미등록 불법체류 노 동자의 출국시한을 법 제정이
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고용촉진 이라는 과제를 어느 특정집단의 희생을 전제로 한다 기보다는 사회 통합적인 관점에서 국가사회 모든 구성원들의 노력과 책임이 균형 있게 강조되어야 할 것이다.
ㆍ고용율제도와 부담금제도의 개선
장애인고용확대는 사업주의
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고용기회를 창출해야함
Ⅴ. 건강한 노노노사문화를 기대하면서 Ⅰ. 삶과 직업
Ⅱ. 비정규직 제도의 개요
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 제도의 특징적 요소들
Ⅲ. 비정규직 제도 운영실태와 문제점
1. 비정규직의 활성화 계기
2.
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고용형태에 따라 평가되어야 할 내용을 규정(업적, 능력, 태도 및 인성 등)하고, 노와 사가 평가제도의 개편 및 재구축 작업에 함께 참여하고 또 제도를 실시해야 할 필요가 있다.
ⅩⅤ. 결론
한국의 임금문제가 개선되기 어려운 이유를 몇 가
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제도 수급자에 대한 고용복지서비스 제공을 위한 협력을 촉구하는 지침을 제시하였으며, 프랑스는 지역 고용사무소의 기능을 취업이 어려운 장기실업자 등 특수집단의 고용사업 중심으로 재조정하면서 지방정부의 역할을 강화하고 있다.
둘
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제도선진화방안」이 제시하는 노사협의회의 활성화방안에 적극 주목할 필요가 있다.
Ⅴ. 결론
이번 조사에서는 주로 고령자고용유지 내지 촉진이라는 관점에서 현행 지배적인 연공적 임금체계 문제점을 검토하고 임금체계 등 근로조건 개선
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제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평
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제도 반드시 규정하여야 한다. 존속기간은 당사자의 의사에 맡기는 것이 타당하고, 임차권의 양도 혹은 전대하는 경우에는 임대인의 동의없이 자유로이 할 수 있도록 하여야 하며, 다만 사후통지제도를 활용하는 것이 요구되어 진다. 그리고
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