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에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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정부는 학계와 장애인 복지관 등 직업재활시설이 공동으로 지원고용프로그램의 다양한 모델을 집중적으로 연구하고 그 시설이 존재하는 지역사회에서의 시범적용을 통해 구체적인 기법을 개발ㆍ습득해 갈 수 있도록 제도적ㆍ재정적 지원을
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고용이 현실적이라는 점에서 일반고용과 병행하여 보호고용의 정책적인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도 활성화 방안
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좋고 다양한 의료서비스에 대한 국민의 수요를 충족시키는 데는 정부의 재정적인 한계가 있다.
따라서 국민건강 보험이라는 획일적 사회보험 제도 하에서 의료서비스가 하향 평준화되어 양질의 서비스를 제공받지 못하는 국민 불만을 해결
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체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도 활성화 방안을 마련해야 한다.
덧붙여 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장 등을
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제도의 국내 도입에 관한 연구-제도 도입시의 주요 쟁점사항을 중심으로, 건국대학교 행정대학원, 1999.
김태훈, 토지신탁제도의 활성화 방안에 관한 연구, 강원대학교 대학원, 석사학위 청구논문, 1998.
고정렬, 토지신탁제도의 발번방안에 관
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목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
1.이념
2.목적
Ⅲ.우리나라 장애인의 취업실태
1.우리나라의 장애인 수와 등록현황
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅳ.고용정책의 제도,현황 및 문제점
1.장애인 고
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을 제거하는데 소요되는 비용은 분명 장애인 미고용 부담금을 훨씬 초과할 것이다.
이렇게 볼 때, 적어도 장애인의 고용을 확대하는데는 단순한 장애인고용촉진법규에만 의존하여서는 절대로 안된다. 이러한 제도는 그 실효를 거두기 위해서
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고용허가제의 개선방안 연구] 87P
⑧ 연간 임금인상률 상한제 도입
외국인력제도의 특성상 외국인근로자를 고용하는 사용자를 강자로 외국인근로자를 약자로 구분하여 보는 2분법적인 시각이 어느 정도 용인되는 것이 어느 정도 현실인식인
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