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목적
(1) 국가가 개입하여 국민의 기본적인
의료문제를 해결
(2) 사회보험이라는 기술 원리를 통하여
개인의 위험을 보험가입자 전원에게 분산
(3) 국민의 의료비용을 사회연대성의
원리에 따라 공동체적으로 해결
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제도적 및 윤리적으로 타당한 것인가를 검토하고, 또 회사의 자원이 주주의 권익에 최대한 제고되는지를 점검한다. 경영성과를 평 가하고 주요 사항에 대해 주주총회에 보고한다. 기업경영의 적법성을 심의하며 최고경영자 에 대해 조언과
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고용해야 할 의무가 있는 사업주들이 직업재활시설에 생산설비와 원료, 기술 등을 제공하고 생산관리 및 생산품의 판매를 전담하는 사업주 등에 대해서 고용의무를 면제해 주는 제도다. 이는 통합고용이 가능한 것까지도 분리고용을 부추기
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보험공사 (2000), 「금융산업 개편과 금융지주회사제도: 미국·일본·유럽의사례」, 조사분석자료 2000-3
이동걸·김대식 (2001), 「은행산업의 과거·현재·미래」 , 『한국 금융산업의 과거·현재·미래』 , 한국금융연구원
전성인 (2001), 「민영화
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고용허가제를 제안하기보다 지금까지 시행착오를 거쳐 나름대로 수정, 보완하는 선에서 현 제도에서 발전시켜 나가는 것이 바람직하지 않을까 한다. 하나의 정책을 펼쳤을 때 그로 인해 이익을 얻는 사람들이 있고 손해를 보는 사람들이 있
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고용의무 비율은 절대적으로 낮게 설정되어 있는 것으로 판단된다. 할당고용정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적으로 확대하는 기준이 되는 것이므로, 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대하거나 하는 제도개선을 하지 않는 한,
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차) "정부는 외국인력 도입에 소요되는 기간을 짧게 하고, 기존 외국인력 연수관리비, 출국교통비, 숙식비 등 부대비용을 폐지하는 등, 공적 서비스를 통해 사업주의 부담을 경감하고, 고용부담금(levy) 제도는 도입하지 않는" 방안을 제시하고
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고용안정을 도모하고 기업의 인건비 부담을 경감시킬 수 있는 방안이 임금피크제이다.
임금피크제란 고용보장(현행 정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 본 고에서는 일본과는
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제도화에 관한 이야기를 시작하면서.
1) Rent-seeking Behavior의 문제
2) 사적 이익에 의해 공익이 침해되는 문제
두 번째- 사회적 전체 이익과 기업적 이윤이 충돌하는 사례
사례1) 보험사의 로비에 의한 의료민영화
사례2) 美의회에서
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제도 100문 100답
· 중소기업협동조합중앙회(1999), ‘99 중소·벤처기업 창업실태조사 보고서 Ⅰ. 중소벤처창업의 동향
1. 일반적 의미
2. 창업지원법상의 범위
Ⅱ. 중소벤처창업의 범위
1. 창업이란
2. 업종 및 기간 적용 범위
1) 업종범
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