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제도가 도입될 필요가 있다.
둘째, 국민생활의 기초보장을 강화하기 위하여 사회보험의 급여원칙에서 기초급여의 비중을 증대시키고 그 이상의 보험급여에 대해서는 민간보험제도에 연계함으로써 장차 닥칠 정부 및 후세대의 복지재정의
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보험제도의 정비로 4대보험이 정착, 발전되었다. 둘째, 공공부조제도로서 국민기초생활보장제도의 도입되었다. 셋째, 사회복지서비스 관련법의 제정 및 개정 등으로 각종 사회복지서비스가 지속적으로 확대 발전되고 있으며 민간 사회복지
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보험제도에 가입하여 보험료를 지급 받는다. 이에 의하여 퇴직연금 등이 지급되며, 이러한 정부관리 퇴직연금뿐만 아니라 기업연금 등이 지급되고 있는데 이 기업연금의 수혜자 1/4정도는 퇴직자로 알려지고 있다. 그러므로 기업연금의 유무
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고용안정센터, 고용보험DB, 노동부 노동통계정보시스템(KLIS) 등에서 중소기업 인력수급현황 관련 정보제공한다.
이러한 중소기업의 인력난 해소방안을 위해서는 정부의 인력난 지원 외에도 중소기업 스스로 적극적인 채용전략 세워야야 한
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제도를 낳게 되었다.
최선정 보건복지부 장관도 인정했듯이 법리적으로 문제점이 있다는 약사법개정안은
물론이고 의료보험제도의 재정 적자를 병원과 국민들에게 떠넘기려는 정부의 정책을
바로잡고 제대로 된 환경에서 교과서적으로 진
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제도적 장치가 마련되어 있으니까 우리도 하여야 한다는 식으로 단순한 생각으로 처리할 문제가 아니고, 부작용도 예상할 수 있음을 감안하여 심사숙고할 문제라고 생각한다.
9. 자원봉사자를 위한 보험제도의 도입
현재 사회적 보상 중에서
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보험회사들도 중소기업의 예방 및 진흥활동에 참여하여야 한다.
4. 사회적 보호
중소규모 사업장의 근로자중 소수의 근로자만이 국가적인 보장제도에 의한 혜택을 받고 있다. 상해, 질병 및 불구와 관련된 기금 등 주요위험으로부터 근로자
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제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될 것으로 보인다. 한편 산재보험제도와 관련하여 노동계는 산재에 대한 입증책임, 사전승인제도, 협소한 인정기준 등
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보험인 건강보험의 이중적인 의료보장제도로 인해 소득계층 간에 의료서비스의 접근에 있어 불형평성 문제가 발생하고 있다. 특히 의료급여를 수급하지 못하고 건강보험에 가입해 있는 차상위 계층은 법정 본인부담과 비급여 본인부담의 부
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제도에는 의료보험 급여기간이 연중 급여를 받을 수 있도록 연장되어야 하며, 노인 건강진단이 사회수당으로서 전체노인에게 확대 적용되고, 후속진료의 강화 등 질병의 예방기능도 확충되어야 한다. 노인성질환의 특성을 고려하여 2종의료
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