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추진하여야 했다.
한편 1990년대 독일 행정개혁의 또 다른 핵심 화두는 신공공관리론으로
서, 통일에 따른 국가 재정적자의 심화, 정부 행정의 실패 등의 문제에 대
처할 수 있는 주요한 처방으로 신공공관리론이 등장하였다. 신공공관리론
은
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론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
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공공부문실패 개념이 이때 등장하였고 또한 자원난과 재정위기를 배경으로 신보수주의 또는 신자유주의의 영향을 받아 등자한 ‘작은 정부’ 이념에 기초하여 ‘감축관리론’이 등장하였다.
또한 1970년대에는 행정성과에 대한 관심이 높아
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공공관리론의 검토를 통해 얻게 되는 과제는 공공행정의 핵심적 특 수성을 손상시키지 않는 범위 내에서 어떤 정부기능, 기구, 과정이 신 공공관리론 개혁 의 성공적인 대상이 될 것이다. 그리고 이를 위한 제도적인 전제조건은 무엇일까 하
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관리적 측면이 강조되면서 정치. 행정 이원론이 재등장 하였습니다. 또한 행정학의 새로운 접근방법으로서 신공공관리론이 개발되었습니다.
- 신공공관리론은 공공서비스 제공에 대한 민간부문의 적극적인 역할분담 및 정부와 민간부문의
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공공관리론 과 신공공서비스
. 신공공관리론 : 공공 행정을 가급적 낮은 비용으로 시민들에게 서비스의 선택권을
제공하는 것, 결과(성과) 중시수행성과관리방식
. 신공공서비스 접근 : 신공공관리론의 반대 개념
공평성, 책임성, 시민적 권리
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공공정책 - 1999
이명석(성균관대학교 행정학과) - 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁
김정렬(대구대학교 도시과학부) - 거버넌스와 행정국가
『뉴거버넌스와 사이버 거버넌스 연구』서울: 대영문화사, pp. 177-201.
2001
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론은 단순한 학문적 틀을 넘어, 조직과 인간, 환경의 상호작용을 이해하고 관리하는 실천적 도구로서, 사회복지 현장에서 전문성과 효율성을 동시에 높이는 기반이 된다. 이를 바탕으로 사회복지기관과 행정가는 변화하는 사회적 요구에 능
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공공부문의 시장화와 행정의 탈정치화를 강조하는 신공공관리론보다는 네트워크와 시민참여를 중시한다는 점에서 뉴거버넌스에 더 가깝다고 할 수도 있다.
결론
앞에서 살펴본 바에 따르면 인류의 역사가 한걸음씩 앞으로 발전해 나갈 때
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론
Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성
1.실용정부의 행정개혁
2.행정효율성의이론적근거-新公共管理論
3.신공공관리론의특징
4.신공공관리론의한계
Ⅲ. 직업공무원제도
1.개요
2.제도보장으로서직업공무원제도
3.공직
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