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인사개혁안으로 내세운 바 있다.
부정적으로 생각하면 해결책을 구하기 어렵다. 추천제에 대하여 긍정적인 차원(why not의 차원)에서 검토하면 실현가능한 방법을 찾을 수 있을 것이다. 물론 새로운 대안의 장·단점 비교나 대안을 수용할 수 있
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기존의 집권적 정부조직을 더욱 집권적 체제로 강화되는 제도적 장치로 기능 할 가능성이 크다. 이러한 측면에서 외교통상부의 인사관리 개혁의 사례에서 보듯이, 각 부처수준에 적합한 인사관리 개혁의 가능성을 더욱 제고할 필요가 있다.
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인사관리개혁의 평가와 쟁점”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
-유민봉 (2002), 「한국인사행정론」. 서울: 박영사.
-유종해 (1986), "현대조직관리", 서울 : 박영사.
-정만석 (2001), "역대정부의 정무직인
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인사평가제도의 성과에 관한 연구, 성균관대학교
▷ 오성호(1999), 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구, 한국행정학회
▷ 조선일(2009), 한국과 미국의 인사개혁 비교 연구, 한국인사행정학회 Ⅰ. 인사관리
1. 외부환경
1) 정치?경제적
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인사위원회제도 개선방안, 한국지방행정연구원, 2007
김판석 외 1명 : 최근 인사개혁의 성과평가와 새 정부의 인사개혁 과제, 한국인사행정학회, 2007
이상민 외 2명 : 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회, 2010
이
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