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인사행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다 (Klingner & Nalbandian, 1985: 191).
(참 고 문 헌)
기획예산처. 2000. 「정부개혁백서」.
김근세·권순정.
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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정부혁신론」. 서울: 동명사.
하태권 (1999). 공무원 연봉제, 무엇이 문제인가?. 「지방자치」, 4월호: 42-46.
______ (1998). 공공부문 종사자의 생산성 제고방안 - 공직임용체계의 개선을 위한
중심으로- 한국조세연구원, 233-361.「공공부문 개혁을 위
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개혁 정책은 논의를 통한 타협으로 진전되지 못했다. 이것은 근대적인 정당의 전략적 선택이나 이데올로기적인 선택이 아닌 사당화된 한국의 정당들에서 나타난 특징적인 점이다.
참고문헌
민준기(2007) : 김대중 정부의 개혁 평가, 경희대학
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개혁의 추동력이 되는 다양한 형태의 ‘감시적’ 힘을 강화할 필요가 있다는 점이 강조되어야 한다.
참고문헌
김만흠(2010) : 김대중의 개혁정치와 그 의미, 광장
백종섭(1993) : 문민정부 정치개혁의 평가와 과제, 서울행정학회
서희경(2011) : 이
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