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공동선언문(Ⅱ)
Ⅳ. 노사정위원회의 활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정비 방안(조정안)
5. 위원회 의제
6. 노사정 대타협 추진경과
7. 제 3기
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조정
창의성, 행동주의
1. 시장정부 모형
·시장이 사회에서 능률적인 자율배분의 메키니즘
·신공공관리에 이론적 배경
·분권화 지향; 소규모기관으로의 분산, 조직기능의 하부이양, 민간·준민간조직에의한 서 비스 전달.
·공공부문과 민간
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공무원과 다양한 정부산하기관의 인력이 고려되어야 한다. 더욱이 공무원 인력규모에 관한한 선진국의 사례는 실패의 교훈만을 제시할 뿐이다. 현재 기업에서의 구조조정이 단행되고 계속되는 과정에서 공공부문이 예외일 수는 없으며, 오
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기관과의 전략적 협력관계 형성 11
(2) L기업 투자유치를 위한 보조금 지원내용 11
(3) 투자유치를 위한 지원서비스 12
4. 정책적 시사점 12
(1) 관련조직간 전략적 협력체계 구축 13
(2) 전담조직의 중추적인 역할 13
(3) 투자
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정부기관의 운영원칙으로서 자율성이 중요시되고 확산됨에 따라 투명성과 책임성도 함께 증진시킬 필요가 높아지고 있다. 또한 민간부문의 역할이 확대됨과 동시에 많은 측면에서 정부의 역할이 재검토되고 있는 시점에서 사업검토는 공공
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공단 건강보험체계 연구(프랑스편), 2008
최기춘 - 2005년 프랑스 건강보험 개혁의 구조와 내용
김윤 - 우리나라의 의료제도
BBC news - French health care 'best in world', 2006
세계보건기구 홈페이지 - http://www.who.int/countries/fra/en/
위키피디아: www.wikipedia.org
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공공의 이익이 무엇인가를 파악해야 한다는 것이다. 또한, 공공부문에 관한 성과를 포함한 모든 정보는 공공부문의 소유자, 즉 시민들에게 그들이 쉽게 이해할 수 있도록 만들어져 지속적으로 제공되어야 한다. 특히 공공기관은 빈민층에게
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정부패
1. 부정부패가 잘 자라는 토양
2. 부정부패 방지를 위한 기본전략
Ⅵ. 외국 감사원의 활동 사례
Ⅶ. 향후 감사원의 발전 방향
1. 자체감사기구의 활용
1) 공공부문 감사기구
2) 자체감사기구의 지원
3) 감사계획 등의 협의
4) 자체
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기관에 대한 적용
6. 목표에 의한 관리
(1) 목표에 의한 관리의 개념
(2) 목표에 의한 관리의 기본과정
(3) 목표에 의한 관리의 장점과 문제점
7. 총질관리
(1) 총질관리의 개념
(2) 총질관리의 기본원리
(3) 총질관리의 가치와 한계
(4) 총질관
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공무원 노동시장
4.1 공무원의 임금
4.2 공무원의 고용
4.3 공급제한모형
4.4 과다고용모형
4.5 공공부문 노동시장유연성 제고방안
- 5.한국 노동시장의 유연성제고정책
5.1 산업구조조정과 인적자원개발정책
5.2 고용조
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