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개혁과제에 포함된 이해관계의 복잡성에 의해서 전략적 접근이 필요하다. 이해관계가 다수이거나 관련된 부처가 다수일 경우, 개혁과제의 내용이 급진적이고 행태변화를 요구할 경우 장기적 시각에서 접근한다.
Ⅴ. 공공개혁(공공부문개혁)
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공공부문 구조조정 작업의 철학인 시장신봉론은 시민 일반에 대해 결코 우호적이지 않으며, 이에 대한 시민단체의 견제 의지, 공적서비스 유지 요구 및 공공부문의 제대로된 개혁에 대한 시민단체의 보다 진지한 대응이 있어야 한다. 물론 이
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선별주의(Selectivism) 정책의 적용
2. 전면적 방식으로 이행하기 위한 전략?전술이 필요
3. 단기적 과제와 중?장기적 과제의 명확화
4. 무상의료의 궁극적 목표는 사회구조적 모순에 기인한 건강 불평등을 해결하는 것
Ⅸ. 결론
참고문헌
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업은 대부분 1?2년 내에 민영화와 빅딜(대규모사업교환)을 마치기로 하였으나 노동조합의 반대와 관련업계의 입장이 엇갈려 민영화에 어려움을 격고 있는 것으로 알려지고 있다.
그러나 공기업의 민영화는 비효율적인 공기업의 경영구조를
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공기업 개혁 및 구조조정을 통한 기대효과
정부 및 공공부문의 경량화 및 공무원 수의 감축
정부기업 형태로 운영되고 있는 공기업을 공사화하거나 민영화할 경우, 정부부문의 경량화와 공무원 수 감축 등의 효과를 창출할 수 있다. 또한 공
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공공부문 통폐합·구조조정 대응방안], 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료, 1998. 3. 13.
기획예산위원회 정부개혁실, 1998, [영국의 민영화 사례 및 특징], 1998. 4.
기획예산위원회, 1998, [1차 공기업민영화계획], 1998. 7. 3.
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구조
나. 외부요인
5. 주요 선진국의 공무원연금제도
가. 선진국의 공무원연금제도
나. 선진국의 제도가 주는 시사점
6. 국민연금과 공무원연금의 제도 비교
가. 국민연금의 주요 내용
나. 국민연금과 공무원연금의 차이점
7. 공무
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구”, 2000 목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 기업구조조정 - 허구적 재벌개혁
1. 빅딜의 허구성
2. 국민 부담에 의한 재무구조 개선
3. 총수일족 지배구조의 존속
Ⅲ. 금융 구조조정
Ⅳ. 공공부문 구조조정
Ⅴ. 노동부문 구조조정
1. 고용
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공기업 민영화 전개 방향에 관한 연구」, 영남대학교 대학원 석사학위 논문, 2004
김성구심용보, 「신자유주의 공기업 구조조정과 노동조합의 대응전략 -한국전력공사와 한국철도청 사례를 중심으로-」, 한국사회과학연구소, 동향과 전망 통
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업 주변에서는 ''다음번 비리 연루 기업은 어디''라는 식으로 ''공기업 괴담''까지 돌고 있는 것으로 알려졌다.
“최근 1~2년 간 민간기업 들의 변신 노력에 비해 공기업의 구조조정 속도는 지연되고 있는 것으로 나타났다" 고 경제학자들은 지
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