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공공부문 고용, 강력한 근로자 보호 등 핵심적 제도들은
그대로 유지됨
= 스웨덴 사용자단체의 신자유주의적 수사에도 불구하고 부문별로 조정된 단체협상은
공고화됨 (사용자가 중요한 역할을 한 1997년 3월 협약으로)
= 실업급여와 고용보험
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구조로 분열되는 결과를 초래하였다.
4. 1970년대 중반 이후 서구 복지국가들이 처해 온 상황에 적절히 대응하기 위해 사회 민주주의와 신자유주의를 넘어서는 정치적, 경제적 틀로서 제시된 것이 제3의 길이 다. [1] 복지국가의 위기
[2]
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조정능력
2. 조직전략의 핵심역량
3. 조직전략의 유형
1) 기능수준의 전략
2) 사업전략
3) 기업전략
4. 공공부문의 전략
5. 전략적 선택이론
1) 챈들러의 전략이론
2) 차일드의 전략적 선
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공공부문 노동시간의 단축, 일자리 나눠갖기를 위한 노동관계법의 개정 등 다양한 노력을 기울여야 한다.
셋째, 고용조정에 관한 한국적 모델개발이 필요하다. 국회에서 통과된 정리해고제는 그 내용면에서 적대적 M&A 등에도 가능하도록 상
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공공부문에는 연방정부주정부지방정부의 정부기관 뿐만이 아니라 공기업, 공법상의 영조물 및 재단등도 포괄된다. 이러한 공공부문에 종사하는 공공부문 근로자에는 공무원 이외에도 비공무원인 근로자들이 있어 이원적인 구조로 되어있다
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공공부문의 시스템이 우선적으로 상호 연계되고 민간부문의 그룹웨어나 각종 네트워크로 확산시켜 나가면서 CALS와도 연계될 수 있도록 해야 한다. 이를 위해서는 범국민적 차원에서 전반적인 구조계획을 수립하고, 이러한 계획 아래서 각 부
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공공복지전달체계의 개편", 한국사회과학연구소 사회복지연구실 지음, {한국사회복지의 현황과 쟁점}, 인간과복지, 1998, pp.268∼291.
김병식·윤도현, "우리 나라 사회복지시설의 부조리 실태와 개선방안에 관한 연구", 한국사회복지행정학 제4
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Ⅳ. 신자유주의시대의 행정이론
1. 공공선택론
2. 신공공관리론
3. 뉴 거버넌스론
4. 거버넌스론의 발전
1) 거버넌스의 개념
2) 거버넌스의 범위와 수준
(1) 글로벌 거버넌스
(2) 로컬 거버넌스
(3) 사이버 거버넌스
* 참고문헌
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구조와 내부구조 및 구성원의 역량으로 분류했다. 특히 구성원의 역량은 내부구조를 만들어 내는 가장 중요한 원천이며 자산이라고 주장했다. 한국 기업에서도 인적자원에 대한 중요성을 꾸준히 인식하고 있다. 인적자원이 기업의 성패를 좌
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전달체계의 개선방향
가) 지역 복지계획의 수립
나) 서비스의 연계와 조정 및 역할분담
다) 자원동원과 지역 욕구조사
라) 민간에 대한 신뢰회복과 민간부문의 자율성 확대
마) 정보의 공유와 복지정보통신망 구축
참고자료 출처
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