|
구조조정은 계획보다 강도 높게 진행되고 있다. 정부가 앞장서서 구조조정을 주도하고 있기 때문에 1998년 이후 공공부문의 노사관계는 노정간의 갈등을 축으로 전개되고 있다. 2000년에도 이러한 상황은 바뀌지 않을 것이다. 정부가 공공부문
|
|
|
공공부문의 방만 경영은 노동자들의 문제가 아니라 시스템의 문제였으며, 관료들이 거대 공기업을 좌지우지하는 관치 경영이 그 주범이기도 하다. 당연히 구조조정은 이런 구조를 개혁하는 것이어야 한다. 의사결정구조의 민주화, 책임경영
|
|
|
공공부문 사회복지서비스 전달체계의 현황
2) 민간부문 전달체계의 현황
5. 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안
1) 공공부문 전달체계의 문제점
2) 민간부문 전달체계의 문제점
3) 공공부문 전달체계의 개선방안
4) 민간부문
|
|
|
구조조정
정 부(공공부문)
- 효율적인 근로시간 단축 제도의 고안 및 도입(제도에 대한 정보제공과 홍보)
- 주6일근무제에 맞추어진 제도들에 대한 총점검 및 개선(금융, 의료 등 민생관련)
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그램, 교사, 양성
|
|
|
구조조정은 단계별로 진행된다. 1단계는 2000년까지의 기간으로 공기업의 거품과 비효율을 제거하여 자율, 책임경영을 위한 기반을 조성하는 단계이다. 2단계는 2001년 이후로 자율, 책임 경영 체제의 기반이 갖춰진 공기업에 대폭적인 자율권
|
|
|
구조
나. 외부요인
5. 주요 선진국의 공무원연금제도
가. 선진국의 공무원연금제도
나. 선진국의 제도가 주는 시사점
6. 국민연금과 공무원연금의 제도 비교
가. 국민연금의 주요 내용
나. 국민연금과 공무원연금의 차이점
7. 공무
|
|
|
공공기관 현황
2) 국내 공기업 정책의 한계
가) 방만한 규모
나) 기관본위의 사업다각화
다) 조직과 인력 낭비
라) 유사 중복기관으로 인한 효율성 저
마) 경영혁신 노력의 부족
|
|
|
조정하는 사민주의 복지체제와는 다르게 노동유인을 떨어뜨리지 않는 방식을 더 선호한다.
사회투자정책의 적용대상을 선택하는데 있어서 자유주의 복지체제는 선별적이다. 즉 전국민에게 보편적으로 복지정책을 제공하는 것이 아니라 몇
|
|
|
공공부문에서 활동하고, 소외계층에 관심을 기울여 가족 이기주의의 가치를 나눔과 봉사의 아름다운 가치로 변화시키는 원동력이 된다면 IMF시대의 어려움은 모듬살이의 지혜를 갖춘 건강한 미래를 준비하는 디딤돌이 될 것이다. 1. 서 론
|
|
|
구조조정 이외에도 일자리 창출을 위해 적극적인 노동시장 활성화 정책을 병행하였다. 즉, 구조조정으로 발생한 실직자들에 대해 일정 수준의 소득을 보장하는 동시에 적극적인 구직 알선을 통해 새로운 영역으로 이동시키는 전략을 구사하
|
|
메뉴펼치기
