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과제」, 서울 : 한국조세연구원, 2011.
이상철, 「한국 공기업의 이해」, 서울 : 도서출판 대영문화사, 2012.
조성봉 외, 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제(상)」, 서울 : 한국경제연구원, 2011.
조성재 외, 「공공부문 민영화의 쟁점과 노사관
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정책
1. 정부의 노인고용 지원 정책
2. 민간 부문의 역할과 사례
3. 노인고용정책의 성과와 한계
4. 노인고용정책의 문제와 발전방향
1. 정책의 개선 필요성
2. 노인 일자리 창출 방안
3. 지속 가능한 노인고용 모델
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공공부조는 상호 보완적인 역할을 수행하며, 우리 사회의 복지 수준 향상과 안정적 사회환경 조성을 위해 반드시 지속적 개선이 필요하다. 이를 위해 정책과 재정이 균형을 이루도록 설계되고, 다양한 이해관계자의 참여와 의견 수렴이 적극
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사례조사
1. 3M의 기업문화와 개인개발의 성공 사례
2. 이랜드
3. SK 텔레콤
[3]인적자원관리 중 사례를 통한 경력개발관리
1. 삼성물산의 소개
2. 삼성 그룹의 인재관
3.삼성 물산의 경력 개발 현황
[4]수행관리체제 개발
1
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비정규직 지속적으로 증가
비정규직 증가의 문제점
3. '선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재 육성 노력 강화
성과주의 인사 시스템으로의 전환
4. 사례 – 기아자동차
1)고용조정의 배경
2)1차 고용조정 : 수량조정
3
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사례
Ⅷ. 미국의 산업안전보건체계 사례
Ⅸ. 독일의 산업안전보건체계 사례
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
1) 산업의
2) 산업안전전문위원
3) 안전요원
4) 산업안전보건위원회
Ⅹ. 향후 산업안전보건의 전망
참고문헌
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정책 및 인증기준
◐ 3. ○○대 사회복지사 현황 설문조사
◐ 4. 문제에 대한 분석과 대안
1) 사회복지사의 행복추구와 실제행복의 괴리
2) 사회복지사 자격제도
3) 업무환경
4) 높은 이직률, 전문성 확보를 위한 보수교육
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비정규직과 정규직의 비율
2. 노동 시장의 문제점
2.1. 청년 실업
2.2. 고령화 사회와 노동력 부족
2.3. 임금 격차와 노동 조건
3. 노동 시장 개선을 위한 방안
3.1. 정책적 접근
3.2. 교육 및 직업 훈련
3.3. 노동 시장
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부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부
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양극화
◈ 양극화 현상의 문제점
◈ 양극화 현상 해소 방안
2. 빈부격차의 원인은 무엇인가?
◈ 소득분배 악화의 추이와 원인
빈부격차의 원인
3. 빈부격차의 문제점은?
Ⅲ 결 론
⟪해결책⟫
⟪별 첨⟫
정부정책
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