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공공조직이 가지는 재정적/법적 제약조건을 타파할 수 있는 공기업 조직의 역량은 근본으로 한정되어 있으므로 최고경영자가 팀제 도입에 어떠한 태도를 가지느냐가 관건이 될 수 있다. 이에 따라 최고 경영층은 조직의 경영방침을 확고히
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팀제 개선 방안\", 서울시립대 경영대학원, 2002.
김철환, \"팀제 도입의 효과성에 관한 연구\", 배재대 국제통상 대학원, 2000.
백기복, 『조직 행동 연구-3판』, 2003.
송상호김명형허문구, 『우리회사 어떻게 조직변화에 성공할 것인가』, 명진출
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조직개편 초기단계에서 팀제 도입을 추진하고 교육할 전담부서가 필요하며, 기관장의 강력한 의지 및 권한위임이 무엇보다도 중요하다고 할 것이다. 심덕섭(행정자치부 조직기획팀장).(2005). 행정자치부의 팀제 도입을 위한 조직개편 「 Kapa
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팀제의 도입은 외형적인 실적과는 달리 실질적 개선 실적이 크게 미흡하였다는 점에서 조직환경의 변화를 위해 이 부분을 강화하여야 할 것으로 생각된다.
2) 조직혁신 시각
첫째, 공공조직에서 개선실적이 뛰어난 정원관리, 조직의 분화와
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조직에서의 팀제도입운영에 관한 연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6), p20-24; 조성도, “지방자치단체에서 팀제도입과 결정요인에 관한 연구”, (공주대학교 대학원 석사학위논문, 2002),p11
둘째, 환경변화의 우연한 대처와 인
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도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도
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공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학적이고 진보된 인사관리가 도입되고 있다. 비록 공무원들의 공공서비스 제공이 영리성을 창출하는 데에만 그 목적이 있지 않다고 하더라도 무사안일주의 행태를 막고 능
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조직과 연관된 다양한 이해관계자들을 연결시키는 의사소통 도구로서 작용한다. 기존에 민간부분의 성과관리기법으로 활발히 활용되던 BSC는 이제 공공부분에서도 도입, 적용하고자 노력 중이다. 하10지만 공공부분은 민간과 달리 매우 다차
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팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적
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공공디자인 산책, 사미헌, 2008
김종균, 한국디자인사, 미진사, 2008
디자인하우스, 월간 디자인
문화관광부, 공공미술이 도시를 바꾼다, 2006
조성근, 산업디자인론, 조형교육, 1997
월간 디자인네트, PUBLIC DESIGNNET
이진민, 공공환경디자인論, 중앙M&
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(재)한국공공조직은행에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(재)한국공공조직은행에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(재)한국공공조직은행에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(재)한국공공조직은행에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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조직의 전반적인 생산성과 혁신성이 제고될 것입니다.
셋째, 맞춤형 교육과 체계적인 경력개발 지원을 통해 공직자의 역량이 고도화되고, 이는 궁극적으로 시민에게 제공되는 공공서비스의 질 향상으로 이어질 것입니다.
넷째, 복무관리와
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도입, 빅데이터 구축 및 운영, ICT 인프라 구축 및 운영에 차질이 없도록 최선을 다할 것을 약속드립니다. 1. 1. 본인이 소속된 조직(학과, 인턴, 동아리, 프로젝트 등)의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 기술해 주시
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조직과 많은 사람들에게 가치를 선사할 수 있을 것이라 생각했습니다.
지역 주민들을 위해 각종 건강증진사업 뿐만 아니라 나눔을 실천하고 있는 공공병원인 00병원과 함께한다면 사명감과 자부심을 느끼며 업무에 임할 수 있을 것이라 확신
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도약하는 데 기여하고 싶습니다. 일의 크고 작음을 떠나 조직의 비전을 함께 실현한다는 마음가짐으로 매 순간을 성실히 임하겠습니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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조직 문화를 가질 필요가 있다고 생각합니다. 문화행정의 특성상 유동성이 높고, 창의적인 발상이 필요한 만큼, 지나치게 경직된 규정이나 반복적인 서류 작업은 오히려 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 실무자의 기획 역량을 믿고 자율
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