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공기업과 한국토지공사의 개념 및 특징
제 2절 국가 주요 발전과제에 따른 한국토지공사의 역할 기여
제 3절 신도시 개발
제 4절 외국의 신도시 개발과 외국 제도의 시사점
제 5절 판교 ․ 동탄 신도시 건설 사례
제 6절 신도시 개발
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구조조정과 노사관계 안정화
어수봉 외 : 고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황
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공기업 선진화 방안이 난항을 겪으면서 우리나라의 공기업 개혁이 다시 여론의 도마 위에 오르고 있다. 이명박 정부는 초기, 지분매각과 구조조정을 내용으로 하는 대대적인 ‘공기업 민영화’ 정책의 추진에 강한 의욕을 보였다. 하지만 공
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제5단계 민영화 (1998~2002년)
제1차 공기업 민영화 및 경영혁신 계획 (1998)
책임 경영을 실현하기 위해 기업성이 높은 공기업은 원칙적으로 민영화하고 기타 공기업은 강도 높은 구조조정을 추진한 후 단계적으로 민영화 추진
제2차 공기업 민
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공기업이 갖는 공익성과 독과점의 폐해에 대한 고려가 충분히 검토되어야 할 것이다. 민영화된 공기업이 독점기업으로서 지나치게 수익확대에 집중하는 경우 그 피해는 소비자인 국민에게 돌아올 수있기 때문이다.
더불어 구조조정이 정부
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공기업 구조조정시 대량 감원으로 노사 갈등이 격화되어 사회적 불안이 증폭
(자료 : 현대경제연구원, 1998 : 10)
Ⅴ.결 론
개방화 시대의 경영 환경은 경쟁적인 경영의 효율성, 투명성, 그리고 미래 지향적이며 선도적인 혁신성의
특성을 갖는
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구조조정으로 경쟁을 도입하고 상품성을 제고하는 것이 민영화 성공의 지름길이라고 한다. 즉, 사전적인 구조 조정이 민영화 성공을 위한 중요한 전제인 것이다. 이를 위해 정부와 공기업 경영진, 그리고 노조 3자의 자발적이고 지혜로운 자
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공기업은 정부정책의 효과적 수단이기도 하기 때문에 장기적으로 공기업을 유지할 수 있는 제도적 기반을 마련할 필요가 있다. 민영화가 추진되면 대규모 인력 구조 조정은 필연적으로 발생하게 마련이다. 한국전력의 경우 일괄하여 10%를 감
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구조조정과정에 개입하는 이른바 '전략적 개입'전략을 활용하는 것을 의미한다.
<참고문헌>
국회 산업자원위원회, 2001.12. 「2001년도 국정감사 결과 보고서」.
기획예산위·행정개혁위, 1998.6. "공기업 경영혁신의 추진방향", 「공기업 경영
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기업구조조정과 금융구조조정을 수포로 돌아가게 할 가능성이 있다. 박영희 외, 「공기업론」, 서울: 다산출판사, 2000, p291.
전술한 바와 같이 19세기 일본이나 1960년대와 1970년대 우리 나라의 민영화가 경제력 집중에 이바지했다는 비판이 강
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