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노사관계합리화의 내용도 노동비용축소에 관련된 것이다. 즉 70점이 인력감축 혹은 인건비 축소에 주어지고 있다. 또한 이후 경영평가의 총점이 120점, 150점으로 늘어났는데, 이 과정 역시 인력감축이나 노동비용축소 항목에 배점을 강화하는
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사례를 본받아 FTA 이익을 극대화하기 위한 대응책을 미리 점검해 보아야 할 것입니다.
또한, 한미 FTA체결 이후에는 각 분야의 기업은 끊임없는 기술 개발 및 투자, 분쟁 없는 노사관계 등 의 분야에서 높은 경쟁력을 키워 나가, 무한경쟁의 시
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민영화되는 공기업의 사업환경은 민영화 개시 시점까지도 그 불확실하고 불투명한 부분이 여전히 남아있는 경우가 많다. 민영화 개시 이전에 이와 같은 문제점을 해결하는 것이 일차적 목표이겠으나 다른 여러 정치적인 이해관계나 법률적
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공기업 구조조정에 대한 경영진 및 노조의 저항
*관료와 공기업의 공생관계로 인한 공기업 개혁의 어려움
*공기업 개혁에 대한 정치권의 부당한 압력
*적극적이고 합리적인 구조조정 및 민영화 추진
*민영화 및 공기업 개혁에 대한 정책 추진
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민영화
5. 민영공화국 건설의 기초여건
제3장 민영화의 형식과 선례
1. 국유화 해제(자산매각)
2. 정부 업무의 공사화 - KT&G
3. 공사(公社)의 완전 민영화 - 공항 민영화
4. 공공 서비스기관의 민간운영
5. 계약제도
6. 공공부문의 민
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관계조정법』 제24조 제2항과 제82조 제4호의 규정은 삭제되어야 한다.
3. 공공·금융·제조업의 일방적 구조조정 중단
일방적 구조조정 투쟁으로 저지
정부의 금융부문과 공기업, 자동차산업 등에 대한 일방적인 구조조정과 민영화 방침은 노
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관계조정법』 제24조 제2항과 제82조 제4호의 규정은 삭제되어야 한다.
3. 공공금융제조업의 일방적 구조조정 중단
일방적 구조조정 투쟁으로 저지
정부의 금융부문과 공기업, 자동차산업 등에 대한 일방적인 구조조정과 민영화 방침은 노동계
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계청 경제활동인구조사 원자료 각년도 , , .
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1) 노사관계에 관한 일반이론
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의
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종사하는 노동자의 단체행동권은
법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다. 서론
공기업 민영화와 노사관계 개관
공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 와 BT
협력적 노사관계를 위한 방안
결론
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공익노련, 1998, [공공부문 통폐합·구조조정 대응방안], 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료, 1998. 3. 13.
기획예산위원회 정부개혁실, 1998, [영국의 민영화 사례 및 특징], 1998. 4.
기획예산위원회, 1998, [1차 공기업민영화계
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