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단체행동권
근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권 포함)
- 중략 - 제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법
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모성을 보호할 권리
보건권의 법적 성격
보건권의 주체
보건권의 내용
보건권의 침해와 구제
모성을 보호받을 권리
모성보호의 의의
토론발제1
초중등 교육법 10조 (수업료등)
학교 급식법
토론발제2
노동조합 및 노동관계 조정법
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관계설
4. 국제노동기구(ILO)협약의 법원성
(1). ILO 기능과 공무원의
근로3권에 관한 ILO 협약
(2). ILO 협약의 국내법적 효력
Ⅲ. 법률상 규정된 공무원의 근로3권 제한에 대한 위헌여부
1. 서설
2. 공무원의 근로3권 제한에 대한 위
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관계법(National Labor Relations Act)의 통칭이며, 노동기본권을 보장하고 단체 교섭제도에 법적 기반을 부여한 획기적 법이다. 이 법의 가장 큰 특징은 근로자의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권을부여하고사용자의 부당노동행위를 금지하며, 노동조합
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노동법 및 노동조합운동과의 관계를 설명하지 않으면 현실적으로 정확한 대답이 나올 수 없다.
우리는 우리나라 헌법뿐만 아니라 세계 각국의 헌법이 노동자에게는 명문으로 노동3권을 보장하고 있으면서 사용자에게는 인사권이라는 권리를
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관계위원회는 3인의 합의제 인사기관이며 대통령으로부터 독립성을 가진다. 연방노사관계위원회는 연방공무원의 노동기본권 특히 단결권과 단체교섭권을 보호하기 위하여 연방정부 내의 노사관계 정책 및 노사관계 문제를 담당한다. 보다
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노동법
2. 노동기본권
3. 근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18.
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노동위원회에서 중재 결정
-부당노동행위에 관한 심판 (공익위원3명 근로자1명, 사용자1명)
-부당노동행위
정당한 노동조합 활동에 대한 해고 및 제재
정당한 이유없이 단체 교섭 거부
노동조합에 관계하는 것
보복적 차별대우
○ 사회보장법
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임금체불
7. 비정규직 문제의 개선방안
1) 공공부문의 선도적 역할
2) 노사정협의에 의한 비정규직 법안
3) 노동시장 이중구조 완화
4) 노동시장 인프라의 확충
5) 차별해소
6) 노동권의 보장
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기본권(공무원노동기본권)의 필요성
1. 계속되는 국제사회의 비판에도 귀를 닫는 한국정부
2. 공무원도 노동자이다
Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중
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