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Ⅰ.공기업 민영화의 노사관계:일반론적 접근
Ⅱ.k 공사의 기업특성과 고용조정에 대한 함의
Ⅲ.k 공사의 고용조정의 추이와 향후 고용조정의 필요성
Ⅳ.민영화 추진과정에서의 고용조정에 대한 보완대
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공사와 가스공사를 합쳐 대형화하는 방안은 백지화돼 석유공사 자체 대 형화로 가닥이 잡혔고, 정부 투자 공기업 지주회사를 만드는 이른바 '한국판 테 마섹 방안'도 잠정 유보하는 것으로 결론이 났다. 정부는 이 같은 공기업 민영화 방안을
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민영화 과정을 감시, 감독 할 수 있는 권한을 부여한다면 좀더 국가이익 보호 차원에서의 민영화가 이루어질 수 있는 계기가 될 것이다.
ⅲ. 결론
★ 향후전망
경제가 발전함에 따라 공기업의 역할은 변화하여 왔다. 경제의 규모 가 커지면서
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. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1) 공기업의 경제적 역할과 지위
2) 한국의 공기업 관리방식
3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
2. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1) 공기업 민영화와 추진 경과
2) 민영화와 노사관계
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PDF 화일입니다.... Ⅰ. 서
Ⅱ. 민영화의 개념
Ⅲ. 민영화의 유형
Ⅳ. 한국 공기업의 민영화
Ⅴ. 고속도로 시설공단 민영화 방안
Ⅵ. 결
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Ⅰ.문제제기
Ⅱ.공기업 민영화 문제점
Ⅲ.민영화의 종업원주식소유제
Ⅳ.경영참여형 종업원주식소유제도
Ⅴ.민영화 방법으로 종업원주식소유제도를 이용하는 각국의 추세와 사례
Ⅵ.민영화방식으
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업의 경영성과에 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있다.
참고문헌
강현찬(2010) : 한국 공기업 민영화정책의 성과에 관한 연구, 세종대학교
김대종 외 8명(2012) : 정부의 중소기업 지원정책의 만족도 분석, 한국산학기술학회
김현종(2010) : 기업지배
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Kt의 윤리경영 실패 &
공기업 민영화 실패사례
회사 약력
❑ KT( Korea Telecom)는 대한민국 최초의 통신회사
❑ 1981년 한국전기통신공사로 창립
❑ 유무선 전화, 초고속인터넷 등 유무선 통신서비스업이 주요 업종
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공기업으로서의 공공성을 달성하기 위해서는 마사회의 이미지 개선과 보다 적극적인 사회환원사업을 실행하여야 할 것이다. 또한 다른 공기업과는 달리 사회환원비율에 대한 법적규제가 미비하여 마사회의 장과 임원진에게 사회환원의 정
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정하지 못한 몇몇 공기업들이라고 생각된다. 한국철도, 한국전력 등 아직 민영화 여부를 결정짓지 못하고 있는 공기업들에 대해서 정부는 보다 면밀한 검토에 의해 그 결정을 매듭지어야 할 것이며, 찬반 양쪽의 근거에 대해서도 설득력을 없
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