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공기업조직(공사조직)의 방향
우선 공공부문 노동자는 투쟁의 기본방향으로 공기업 확장, 노동자민중을 위한 공기업의 운영방식혁신, 국가에서의 공기업 정책결정에 대한 노동자의 실질적 통제확보로 설정해야 한다. 이를 실현하기 위해 김
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조직행동론」, 박영사, 2002
박경원김희선 「조직이론 강의」,대영문화사, 1998
조석준, 「조직론」, 법문사, 1995
이학종, 「조직개발론」, 법문사 : 2001
안용식, 「현대공기업론」, 서울 : 법문사, 1999
윤성식,「공기업론」, 박영사, 1998
유 훈,「
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공기업의 조직관리
※공기업 조직관리의 특징
공기업 조직의 의사결정 형태에 따른 분류
1. 단독제와 합의제
2. 단일기관제와 이중기관제
3. 임명제와 직능대표제
4. 기능형과 정책형
5. 집권제와 분권제
3절 공기업 조직의 집
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조직에서의 자율성이 파괴될 우려가 있다. ③지주회사의 지나친 편중정책이 일반 사기업에 불필요하거나 부적절한 영향을 미칠 수도 있으며, 산하기업들의 독립성을 유지하기 위한 시설관리기구 등의 중복이 발생하여 운영비용의 낭비요인
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조직의 모든 자산, 지식, 능력이 조직의 여러 곳에 분산되어 있으면서도 필요한 경우에는 언제 어디서나 쉽게 동원할 수 있다. 우리나라 공기업 중에는 KOTRA(한국관광공사)가 있다. 이는 해외 20개 지사에서 100개의 마케팅 포스트를 구축하고
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공기업정책. 한국정책지식센터 500회 특집 포럼 발제문. 서울대 학교 행정대학원.
----(2000). 공기업론. 서울: 법문사.
윤성식(1998). 공기업론. 서울: 박영사. p.575.
이상철 외 2인(2003). 공기업의 이해. 서울: 대영문화사.
이상철(2007). 한국 공기업의
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공기업을 민영화시켜야 하는 가장 크고 중요한 이유가 되는 것이다. 그러나 공기업의 민영화는 어느 한 조직에 의해 단기적으로 이루어 질 수 없다. 국민과 기업과 정부가 서로 협력하여 조화를 이루어 장기적이고 체계적으로 이루어 나가야
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조직의 개편이 큰 역할을 하였다.
3. 실질적인 민영화 필요
KT&G는 처음부터 사기업으로 출발하지 않고 공기업에서 민영화를 거친 기업이기 때문에 ‘공기업의 경영구조 개선 및 민영화에 관한 법률’에 의해 조직이 개편되었다. 하지만 민영
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조직을 축소해야 하는 과제 가운데 공기업의 민영화는 시급한 문제라 할 수 있다. 현 정부의 공공부문 개혁은 인력 감축과 조직 통폐합을 중심으로 해서 공공부문 운영의 효율성을 높이도록 개방적인 임용이나 책임 경영 등의 투명한 경영방
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공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기업․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향
4.1
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조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술해 주십시오. (400자 이내)
1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오. (400자 이내)
[성과를 만들어 낸 경험]
2-1. 당시의 상황과 본인의
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공기업에서 요구하는 전문성과 인내심을 갖춘 인재로 성장할 것입니다. 긴 여정을 흔들림 없이 견디며, 목표를 향해 끊임없이 정진하는 자세로 국민과 조직에 기여하겠습니다.
2. 실패 극복 사례 및 교훈
대학교 3학년 때 중요한 팀 프로젝트
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공기업의 핵심 가치와 잘 맞아 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 믿습니다.
60. 입사 후 본인이 조직에 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 말씀해 주세요.
초기에는 기본 업무 숙련과 현장 적응에 집중해 안정적인 업무 수행 기반을 마련하
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조직 발전에 이바지하는 것도 목표입니다. 이를 위해 끊임없이 배우고 성장하며, 국민과 동료 모두에게 신뢰받는 공직자가 되겠습니다. ■ 기업 이해 및 직무 전문성 질문 (25선)
■ PT / 상황형 면접 질문 (25선)
■ 공기업 공통 인성 및
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공기업 합격 자기소개서 /2
1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 OO발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오.
어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인
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