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근로자에 대한 보다 체계적이고 공식적인 관리가 필요하다. 즉, 외국인 근로자의 고용 관계는 稅收로 연결될 때에 보다 효과적일 것이다.
박양근 외, 2001. 실업난과 인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양
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업무.
http://www.ecis.co.kr/
· KT 사회보험 EDI 서비스 http://www.bips.co.kr/Index/Edi_inf_1.html
· 국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr/edi/3_1.html
· http://www.npc.or.kr/edi/3_1.html
· 한국물류정보통신(KL-Net) http://www.klnet.co.kr
· 의료정보EDI http://netconsulting.co.kr/
<뉴
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업무 일체를 위임한 연방직업안정공단(Bundesanstalt fuer Arbeit)과 장애인의무고용부담금을 관리하는 중앙부조사무소(Hauptfrsorgestelle)으로 나누어지며 이와 함께 재정부담자로서의 각종 보험단체가 장애인 재활을 적극 지원하고 있다. 1. 서 언
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근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 이를 업 무상 재해로 인정하려면, 우선 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강 제
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가입자와 수급자의 규모는 총 3,670만명으로, 가입자는 2,570만명, 수급자는 1,100만명이다. 가입자 중 피용자는 2,200만명, 사용자는 120만명, 자영자는 250만명이다. 기초연금의 소득대체율은 완전퇴직연금 기준으로 원칙적으로는 가입자 1인 기준
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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가입자, ② 임의적용(任意適用) 사업장 가입자, ③ 지역 가입자, ④ 임의계속 가입자의 4종류로 구분하고 있다(국민연금법 7조). 이 중 ①은 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자와 사용자를 대상으로 한다. ②는 상시 10인 미만
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근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자
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설계할 수 있도록 하여 노사간의 신뢰성을 제고할 것으로 기대됨.
라. 퇴직연금사업자의 등록 및 운용관리업무•자산관리업무의 위탁(법 제14조 내지 제16조) 1.제정이유
2.새로 도입되는 퇴직연금제, 기존 퇴직금제과 비교
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국민건강보험공단 www.nhic.or.kr
- 사회보장론/김태성/2001/청목
- www.boheom.emoney.co.kr
- www.kihasa.re.kr Ⅰ. 건강보험
Ⅱ. 건강보험의 현황
Ⅲ. 외국의 경우
Ⅳ. 건강보험제도로의 전환 의의
Ⅴ. 개선방안 및 나아갈 방향
참고문헌
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