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자치연구소
고혜원 이철순 (2004),『한국정책학회보 제13권 제5호』, ‘외국인 고용허가제 도입 과정’, 한국정책학회
유길상 외 2(2005), ‘외국인 고용허가제 시행 1년의 평가 및 향후 발전방향’, 한국노동연구원
한국산업인력공단(2006),『HRD K
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인력을 선택, 육성해야 한다. 미검증된 신규인력 확보를 위해선 기존의 객관적인 기준보다 조직의 고유한 사람을 보는 눈이 필요하다. 자사만의 독특한 인재철학 구축이 선행되어야한다. 언제 어디서나(Ubiquitous) 채용이 보편화된다.
ex. 마이
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자격 조건으로 부과할 수 있다. 이 경우 정부는 연수 및 수습과정에 필요한 기준을 법으로 정하고, 과정을 개설하고자 하는 기관 및 단체의 신청을 받아 인가하는 절차가 요구된다.
운동처방 전문인력 양성에 있어서 그 이론과 기술 도입이
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대화법
2-3. 인사담당자가 선호하는 인재유형
3. 면접의 준비 및 주의사항
3-1. 면접 대비사항
3-2. 면접시 옷차림
3-3. 면접시 주의사항
3-4. 면접평가표
4. 예를 통한 창의적 면접법
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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인력 양성교육 프로그램 ‘관광아카데미’
☞ 최근 지방분권특별법 제정, 국가균형발전 특별회계 등 관광환경이 지역 중심으로 변화함에 따라 지자체에서도 지역 활성화, 지역 발전의 주요전락으로서 관광개발의 중요성을 인식하고 이를 적
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인력의 현황 및 문제점에 대해 사회복지사와 사회복지전담공무원을 중점으로 과제를 해보았다.
사회복지사에 대해 조사하면서 사회복지사 자격증교부현황, 보수체계의 문제가 심각하다는 것을 알게 되었고, 보수뿐만 아니라 인력부족으로
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인력개발이 효율적으로 이루어지기 위해서는 민간 및 공공 직업훈련기관에서도 화이트칼라의 필요에 부응하는 교육훈련을 적시에 제공할 수 있어야 함
- 이를 위해서는 보다 양질의 서비스를 제공하고자 하는 직업훈련기관간의 치열한 경
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자 사회안전망의 확충” <고실업의 실업대책>, 서울: 한국노동연구원, 1998
김석진·양희승, “선진국 경험에서 배우는 일자리 창출 정책”, 2004
ILO, <청년실업과 고용정책: 국제적 시각>, 서울: 한국산업인력공단, 2002
문화관광부, <실
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위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및 정책대안
1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설
2. 모성보호 비용 국가 분담 확대
3. 대체인력 채용 제도화
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호 확대
5. 영유아 교육 보육 공공성 강화
참고문헌
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. 본 론 >
LG화학의 인력 개발활동
1) LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
2) 주요 교육훈련 프로그램
3) 그 밖의 특징적 교육 프로그램
< III . 결 론 >
LG화학 교육프로그램의 장ㆍ단점 분석
1) 장점 분석
2) 단점 분석
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