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공단은 현 상태로는 중국 공단에 비해 불리한 조건
- 장기적으로 한국경제(특히 인천, 김포 특구)와의 보완성과 접근성이 높아지면, 한국의 산업 공동화 방지와 파생 수요의 창설이라는 측면에서 유의미
- 개성공단 자체의 의미에서보다는 한
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자극과 대규모 자본의 유입으로 수직 및 수평의 기업 결합을 통해 경쟁력을 가지게 되었고 이러한 경쟁력을 바탕으로 앞에서의 문제점들이 점차 해결되어나갈 것으로 기대한다.
<참고 문헌>
<한국 영화 산업, 돌파구는 없는가> 김휴
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자 유입 배경
III. 외국인 노동자들의 전반적 현황 및 실태
1. 외국인력 정책의 변천 과정
2. 외국인 노동자의 현황
3. 연수취업제도의 실태와 문제점
IV. 복지기관과 정부의 대응 방안
1. 복지 기관 (방문 결과보고)
2. 고용허가
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자원의 관리
2. 인사행정의 발달
3. 중앙인사기관
4. 인력계획의 필요
5. 인사행정의 기본 원리
제2절 공직구조
1. 공무원의 직무 특성과 인사행정정의 취급에 따른 분류
2. 공직 분류의 기준 대상에 따른 분류: 계급제와 직위분류제
3. 우
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인력이 확충되어야 한다. 복지행정조직은 현행 일반행정체계내에서 복지를 집중화 할 수 있는 조직이 마련되어야 한다. 이를 위해 광역, 기초자치단체의 복지조직을 통합조정하고 현재와 같이 읍,면,동중심으로 배치되어 있는 복지전문인력
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자들의 취업은 더욱 어려워지고 있다. 이러한 일반적인 취업 기회의 축소와 각 기업체가 여성 고급인력을 채용하지 않으려는 경향 때문에 대졸여성의 취업은 한층 심각한 국면에 처하게 되었다.
II. 산업 구조의 변화와 대졸 여성의 취업문제
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자 료 : EU 집행위규정 2357/2002 (2002. 12. 28일자 EU 관보 L351) 0.들어가는 말
1.개성공단의 추진 현황, 계획 및 의미
2.문제 제기
3.주요국의 원산지 판정기준
4.국제적으로 인정되는 원산지 판정기준
5.주요국(미국, 일본, EU)의 원
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자의 관리에 의하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
제3조(다른 법률의 개정) 출입국관리법중 제19조의2, 제19조의3을 삭제한다.
제4조(산업연수생 및 연수취업자에 대한 경과조치) 이 법 시행 당시 출입국관리법에 의하여 산업연수 또는
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인력을 수급하는 데에 만족해서는 안 될 것이다. 이 사업이 국내 과학 기술 분야의 발전에 대한 촉매로서의 역할이 될 것은 자명하지만 궁극적으로 이뤄내야 하는 것은 그로 인한 고부가가치 과학 기술 산업에 대한 활력을 모색하는 일이다.
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자질과 교육훈련수요
제 2 절 정부인력의 국제화 교육훈련 현황
1) 국외훈련
2) 국내훈련
3) 전산화 현황
4) 중앙행정
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