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공무원 보수제도
보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적인 보상을 의미한다.
사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다.
일반적으로 공무원 보수는 봉급
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이 실태조사는 2000년 이후 매년 실시되어 공무원 보수수준과 민간임금과의 비교자료로 활용되고 있으며, 민간과의 정확한 보수격차를 도출하고 그 결과를 바탕으로 정부의 보수인상률 결정에 활용되어 오고 있다.
실태조사에서 비교대상이
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공무원의 업무는 각 부서의 목표에 대한 전략의 개념으로 설정되며, 계약기간이 만료되는 시점에서 상급자는 계약내용이 어느 정도 달성되었는지를 평가한다. 이 평가결과가 보상의 기초로 활용된다. 공무원 보수면에서 실적평과 결과에 따
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공무원보수규정중 다음과 같이 개정한다.
별표2 정무직공무원등의봉급표의 행정부의 직명란중 "사회정화위원회위원장"을 삭제한다.
②생략
부칙 <제12734호,1989.6.17>
제1조 (시행일) 이 영은 공포한 날로부터 시행한다. 다만, 별표 2중 국회
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공무원승진규정 제11조제1항제1호)
- 호봉승급 : 최초 1년의 범위 내에서 산입(공무원보수규정 제15조3의3)
2) 결원보충
6월 이상 휴직 시 별도정원에 의한 결원보충
3) 보수
- 봉급 : 지급 안 한다. 단, 휴직한 날이 속하는 달의 봉급은 일할 계산하
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