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공무원은 물론 국민까지로 혼란스러워질 것이다.
우리가 어떠한 제도를 변경 할 때는 보다 나아지기 위함이다.
그렇기 때문에 아직은 공무원 조기출근제도는 우리사회에서 많은 수정 보완을 거쳐 시행해 나가야 하는 과제인 것이다.
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공무원의 직종은 일반직, 특정직, 기능직, 정무직, 별정직, 전문직, 고용직으로 나누어지지만, 여성의 고위직 진출과 특히 관련되는 직종은 일반직에 주로 해당된다. 우리나라 전체 공무원 중 여성의 비율은 29.7%를 차지하고 있다. 그러나 이중
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공무원의 근로기본권, 노사관계 Ⅰ. 근로기준법과 근로자
1. ?근로자?란
2. ?근로자?에 해당하는 지의 판단근거
1) 사용종속관계의 여부(1차적 기준)
2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준)
3) 직업이나 고용형태에
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공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간을 다양화하여 퇴직자들의 경험과 능력을 다시 활용
3)
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조기유학 붐으로 어머니와 자녀들은 해외로 빠져나가 외화를 낭비하고, 조기퇴직의 위험을 안고 홀로 남아 돈 버는 기계로 전략해버린 아버지들은 우리 사회에서 볼 수 있는 한 가지 단면이라 할 수 있다.
이러한 ‘자발적’ 가족해체도 실은
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