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공무원은 물론 국민까지로 혼란스러워질 것이다.
우리가 어떠한 제도를 변경 할 때는 보다 나아지기 위함이다.
그렇기 때문에 아직은 공무원 조기출근제도는 우리사회에서 많은 수정 보완을 거쳐 시행해 나가야 하는 과제인 것이다.
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제도
3) 시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책
Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례
1. 경기도여성발전기본
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제도
Ⅷ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에 전향적으로 접근
2)
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제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
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제도와 공교육에 대한 불신, 학벌지상주의의 왜곡된 가치관이 사라지지 않는 한 출산장려정책이 성공하기는 어려울 것이다.
(7) 출산과 육아에 대한 사회의식의 고취
저 출산에 적극적으로 대응하기 위해서는 법제적 지원 뿐 아니라 국민들
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