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공무원의 보직 실태와 개선방안에 대한 연구“ 김길자 2005
이처럼 21세기에 있어 여성의 탄력성과 그로 인한 업무의 효율성과 나아가 조직과 사회의 통합을 위한 여성 분야의 사회적 형평성은 지금의 큰 흐름을 기초로 하여 다양한 고찰과 함
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공무원과 국회의원의 징계 형평성
4.3 국회의원의 사법적 징계 절차의 개선
4.3.1 재판의 실효성 확보
4.3.2 공정한 재판을 위한 특별기구 구성
4.4 국회윤리특별위원회의 제도적 개선
4.5 국민소환제의 도입
제5장 결 론
< 참고문
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형평성(inter-generation equity)을 높이는 조치를 강구해야 한다.
한편, 제도가입자간의 연대성(solidarity)을 강화하는 조치도 연금제도의 운영에 있어 매우 중요하다. 공무원연금제도는 세대내ㆍ세대간에 재정이전이 있는 제도이다. 다시 말해 제도
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공무원연금제도가 개선되길 바란다.
- 참고문헌 -
1. 김재경외 2인 , 2004, 공무원연금 세대 간 형평성 연구, 공무원연금관리공단.
2. 송인보, 2001, 공무원연금의 형평성에 관한 연구, 서강대학교 석사학위 청구논문.
3. 이각희, 2003, 공무원연금
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공무원 세대 간 혜택의 형평성을 고려해야 하며, 담보하는 사회적 위험에 대한 고른 보장이 고려되어야 할 것이다.
공무원 연금 개혁은 국민과 공직사회, 현재와 미래세대의 다양한 이해관계가 맞물리는 장이다. 국민은 어려운 형편에 세금
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형평성의 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 무엇보다도 공무원 인턴제의 목적은 대학 정규과정을 이수한 인재들을 채용함으로써 기존의 공무원 조직에도 경쟁구도를 형성하겠다는 취지인데 이러한 전문
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공무원 연금의 현황
2.1. 공무원연금제도의 의의
2.2. 운영체계/적용대상
2.3. 재정체계
2.3.1. 비용부담
2.3.2. 재정방식
2.3.3. 연금재정의 회계구조
2.4. 급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장기적 재정건전성
2.5.2. 세대간 형평성
2.5.3. 국민연금과
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공무원의 소속을 보건복지부 즉 지방 직 공무원이 아니라 국가 직 공무원으로 변경하여 각 광역자치단체에 사회복지사무소를 두게 한다. 그리고 실패한 가장 큰 이유인 접근성을 높일 수 있게 주민 센터 파견근무 혹은 복지센터(가칭)라는 새
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형평성, 신뢰성, 시민권 등이 포함된다. 일부의 학자 가운데에는 우리나라와 같이 시민사회의 기본구조가 취약한 경우 능률의 논리에 따른 정부행동은 국민 의 권리를 침해하거나 정당한 절차를 어길 가능성이 높다는 지적을 하고 있기도 하
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형평성 확보 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원회의 의결을 거쳐 최소선발인원 또는 응시자 대비 최소선발비율을 미리 공고할 수 있다. 제4항의 규정에 따라 최소선발인원 또는 최소선발비율을 공고한 경우 제2차 시험에서
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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