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인사교류, 보상, 능력개발, 시험제도 발전, 장애인 고용, 사기관리, 공무원 복지, 퇴직, 승진, 공직윤리 등이다. 인사행정처는 이 외에도 총정원관리, 행정능률관리, 정부개혁안 마련 및 추진, 그리고 행정원 내 각부처 인사기관을 관장하고 있
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  • 등록일 2008.06.18
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인사관리 시스템을 바탕으로 부정적 의미의 관료적 문화를 개선하고 팀워크, 권한위임, 지속적 학습과 자기개발을 촉진하는 인사제도를 구축하는 것이 무엇보다 필요하다. ( 참고 문헌 ) 공무원인사개혁백서, 2004 다평가제도의 효율적운영방
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  • 등록일 2006.11.10
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인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496 한국공무원 성과급 보수제도의 개선방안에 관한 연구(2005)-윤병일 공무원 성과상여금제도의 효과성 및 발전방안 연구(2004)-하미승, 강인호, 최준호, 권용수, 황성원 공무원인사개혁백서(2005)-중앙인사
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  • 등록일 2007.01.01
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인사정책과 개혁은 무엇보다 공정하고 전문적으로 꾸준히 이루어져야 하는 것이기 때문에 독립성과 안정성이 최우선시 되어야만 우리나라에서도 우수하고 전문적인 능력을 가진 공무원을 육성할 수 있는 체계적인 시스템을 확립할 수 있다.
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  • 등록일 2015.05.22
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공무원 노사관계 전문인력 역량분석/강여진/ 韓國行政硏究院/ 2005 공무원과 노동인권/김재기/ 한국학술정보/ 2006 공무원 노사관계 성공사례 연구/백종섭/ 韓國行政硏究院/ 2005/ 공무원인사개혁백서/중앙인사위원회/ 중앙인사위원회/ 2004 (이해
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  • 등록일 2013.10.26
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논문 72건

공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터 ,2005 박천오. 한국형 고위공무원단 제도도입 : 제도의 특징과 전망, 자치행정 통권214호, 지방행정연구 소, 2006 박희봉 · 임승빈. “각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할
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  • 발행일 2009.02.26
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개혁을 위한 수단으로서의 정부조직 개편이 아닌, 정부조직 개편 자체가 목적이 되어버리는 오류를 방지했다는 점 등이 높게 평가됨), 지방 분권중심의 개혁, 성과중심의 인사· 재정개혁 등. 들, 이를 테면, 고위공무원단(SES), 지방분권화 정
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  • 발행일 2012.11.30
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인사행정의 이해』서울: 법문사, 2006. - 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005. - 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999. - 오정진, 「지방자치단체의 근무
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  • 발행일 2010.10.28
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공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원. 현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인사행정론』, 박영사, 1999. 윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6. 이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997. 이
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 112건

인사담당자가 생각하는 자기소개서 중요부분 44. 이런자기소개서는 반드시 탈락한다 (면접편) 1. 면접이란? 2. 면접유형과 대응법 3. 면접 대비사항 4. 면접시 주의 사항 5. 면접질문 예시사항 면접질문 예시사항 6. 면접 옷차림(남자, 여
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  • 등록일 2005.03.20
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공무원 모두에게 쾌적한 환경을 제공하는 중요한 역할임을 항상 인식하는 자세가 필요합니다. 성실함과 책임감을 바탕으로 맡은 바 업무를 완수하는 것은 기본이며, 이용자들의 요구와 안전을 우선시하는 배려심도 필수적입니다. 또한 지속
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 전문직
공무원으로서 제 포부는 소박합니다. 동료나 선배 공무원들과 인사를 주고받을 때 형식적인 것이 아닌 깊은 이해와 감사가 담긴 눈빛을 주고받을 수 있는 능력있고 협력하는 조직의 구성원이 되는 것입니다. 이 력 서 사 진 지원분야: 성 명 (
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  • 직종구분 기타
습니다. 입사동기 및 포부 저는 군에서 약 ○년간 장교로서, 사회의 기업에서도 ○년간 몸을 담아 업무를 수행해 왔습니다. 그 동안 군조직과 사회의 모든 면면을 겪으며 업무적인 부분 뿐만이 아니라 조직과 인간관계를 처세하는 부분에서
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공무원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 공무원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임은 끝까지 완수하는 공무원이 되겠습니다. 6. 인사담
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  • 등록일 2013.10.06
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  • 직종구분 공사, 공무원
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