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인사교류, 보상, 능력개발, 시험제도 발전, 장애인 고용, 사기관리, 공무원 복지, 퇴직, 승진, 공직윤리 등이다. 인사행정처는 이 외에도 총정원관리, 행정능률관리, 정부개혁안 마련 및 추진, 그리고 행정원 내 각부처 인사기관을 관장하고 있
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인사관리 시스템을 바탕으로 부정적 의미의 관료적 문화를 개선하고 팀워크, 권한위임, 지속적 학습과 자기개발을 촉진하는 인사제도를 구축하는 것이 무엇보다 필요하다.
( 참고 문헌 )
공무원인사개혁백서, 2004
다평가제도의 효율적운영방
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인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496
한국공무원 성과급 보수제도의 개선방안에 관한 연구(2005)-윤병일
공무원 성과상여금제도의 효과성 및 발전방안 연구(2004)-하미승, 강인호, 최준호, 권용수, 황성원
공무원인사개혁백서(2005)-중앙인사
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인사정책과 개혁은 무엇보다 공정하고 전문적으로 꾸준히 이루어져야 하는 것이기 때문에 독립성과 안정성이 최우선시 되어야만 우리나라에서도 우수하고 전문적인 능력을 가진 공무원을 육성할 수 있는 체계적인 시스템을 확립할 수 있다.
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공무원 노사관계 전문인력 역량분석/강여진/ 韓國行政硏究院/ 2005
공무원과 노동인권/김재기/ 한국학술정보/ 2006
공무원 노사관계 성공사례 연구/백종섭/ 韓國行政硏究院/ 2005/
공무원인사개혁백서/중앙인사위원회/ 중앙인사위원회/ 2004
(이해
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공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터 ,2005
박천오. 한국형 고위공무원단 제도도입 : 제도의 특징과 전망, 자치행정 통권214호, 지방행정연구 소, 2006
박희봉 · 임승빈. “각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할
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개혁을 위한 수단으로서의 정부조직 개편이 아닌, 정부조직 개편 자체가 목적이 되어버리는 오류를 방지했다는 점 등이 높게 평가됨), 지방 분권중심의 개혁, 성과중심의 인사· 재정개혁 등.
들, 이를 테면, 고위공무원단(SES), 지방분권화 정
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인사행정의 이해』서울: 법문사, 2006.
- 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999.
- 오정진, 「지방자치단체의 근무
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공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [
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인사행정론』, 박영사, 1999.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이
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인사담당자가 생각하는 자기소개서 중요부분
44. 이런자기소개서는 반드시 탈락한다
(면접편)
1. 면접이란?
2. 면접유형과 대응법
3. 면접 대비사항
4. 면접시 주의 사항
5. 면접질문 예시사항
면접질문 예시사항
6. 면접 옷차림(남자, 여
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공무원 모두에게 쾌적한 환경을 제공하는 중요한 역할임을 항상 인식하는 자세가 필요합니다. 성실함과 책임감을 바탕으로 맡은 바 업무를 완수하는 것은 기본이며, 이용자들의 요구와 안전을 우선시하는 배려심도 필수적입니다. 또한 지속
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공무원으로서 제 포부는 소박합니다. 동료나 선배 공무원들과 인사를 주고받을 때 형식적인 것이 아닌 깊은 이해와 감사가 담긴 눈빛을 주고받을 수 있는 능력있고 협력하는 조직의 구성원이 되는 것입니다.
이 력 서
사 진
지원분야:
성 명
(
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다.
입사동기 및 포부
저는 군에서 약 ○년간 장교로서, 사회의 기업에서도 ○년간 몸을 담아 업무를 수행해 왔습니다. 그 동안 군조직과 사회의 모든 면면을 겪으며 업무적인 부분 뿐만이 아니라 조직과 인간관계를 처세하는 부분에서도 많
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공무원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 공무원
아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임은 끝까지 완수하는 공무원이 되겠습니다.
6. 인사담
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