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서노동과 개인 및 기관의 정서변인, 직무만족도, 소진과의 관계, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2007.
정무관 외, 감정노동의 결과에 관한 연구, 서비스경영학회지, 2008.
정창훈, 서울특별시 사회복지담당공무원의 감정노동이 직무스
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장에서 行政 便宜主義的으로 判斷하고 行動하기 보다는 먼저 地域 住民들의 입장에 서서 무엇이 불편하고 무엇이 필요한지를 구체적으로 파악해 나가면서 저만의 작은 노트에 차분히 整理해 나갈 것이며, 그런 일련의 과정을 통해서 하나씩
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무소)에 머물렀다. 그러나 최근 기존의 전달체계논의에서 검토되지 못한 행정체계상의 환경변화가 나타나고 있다. 즉, 읍면동사무소의 기능전환과 관련된 주민복지센타 설치의 문제와 별정직 사회복지전담공무원의 일반직 전환 등이 그것이
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강제징수하거나 가산금 또는 연체금을 부과한다.
행정서비스를 담당하는 공무원이 잘못한 경우를 제재하는, 행정수행자의 직무위반에 관한 제재도 있다. 사회복지행정을 담당하는 공무원은 국가공무원법 및 지방공무원법에 의해 의무가 부
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한 구체적인 연봉액은 임용자의 직무수행능력, 경력, 민간보수 수준 등을 고려해서 각 부처에서 결정한다고 하고 있다. 02년 평균 계약직 임용자 연봉은 8200만원임. 비슷한 직급의 일반직 공무원의 7000만원보다 약20%높은 수준이며, 능력에 따
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서는 전반적인 인사제도의 개혁이 선행되어야 한다. 특히 현재의 계급제를 기본으로 하는 기본적인 인사관리의 틀을 변화시키는 것이 필요하다. 직무 특성이 아닌 계급에 의한 공무원 체계는 채용시험의 무차별성이나 인재선발에서의 전문
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수행한다. 즉, 공무원 분류제도, 임용, 급여, 복무, 퇴직, 교육훈련, 평가를 비롯해서 심지어는 실적제보호위원회의 권한이 아닌 노사관리까지 담당하는 등 인사관리의 포괄적인 책임을 진다.
미국에서는 인사규정 제정이나 충원 등의 기본
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무를 전담할 수 있게끔 보장이 되어있지 못하다. 이러한 문제를 종합적으로 살펴볼 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 입법관료제의 필요성과 한국의 입법관료제
1. 입법관료제의 필요성
2. 한국 입법관료제의 구성과 역할
Ⅲ. 국회공무원의 입법지원
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공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분 석. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제(pay-peak system)의 개념 및 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
1) 임금커브의 유형
2) 임금굴절연령
3) 임금감액률
4) 임금구성항목
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서 포함)
1) 사회적·역학적 사정
2) 행동적·환경적 사정
① 비행위적 요인
② 행위적 요인
3) 교육적 사정
① 소인성 요인
② 강화요인
③ 촉진요인
4) 행정적·정책적 사정
5) 수행 (직장 여성에 대한 비만관리 교육 학습지도계획서)
6)
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