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공무원의 근무환경
1. 만성적인 자원의 부족
2. 목표의 모호성
3. 재량권
4. 성과측정의 곤란
5. 정책으로부터의 소외 현상
Ⅲ. 우리나라 공무원의 행태적 특징 사례분석
1. 책임회피
2. 행정편의주의
3. 재량권의 남용 및 직무태만
4. 전
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공무원과 교육행정직 공무원의 특징을 부각하지 못한 점이다.
※ 參考文獻
1. 한공우, 『교육행정 및 교육경영』, 동문사, 1995.
2. 유종해, 『현대 행정학』, 博英社, 1995.
3. 신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1993.
4. 박운성, 『현대조직행
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특징들은 강력한 신분보장으로 인하여 발생하는 직업공무원제의 폐단과도 상통하게 되어, 직업공무원제도 개혁론과 연관된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관
1. 공무원 퇴출제의 등장배경-행정학 이론을 중심으로
2. 공
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공무원이 그에 불복해 이의를 제기하는 경우 이를 심사해 구제하는 절차
참고문헌
남정집 저, 행정학 개론, 시대고시기획 2013
이종수, 윤영진 외 저, 새 행정학, 대영문화사 2012
조석현 저, 행정학개론(국가고인행정사), 에듀한올 2012
조석현 저
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공무원의 인식과 수용성 간 상관관계에 관한 연구 : 영등포구청 공무원을 중심으로, 동국대 대학원 석사학위논문, 2006.
6. 유민봉, 한국행정학, 박영사, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 등장 배경의 특징
1) 환경적 배경
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