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휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원, 2002 Ⅰ. 유산사산휴가제도
Ⅱ. 공무원휴가제도
1. 근거
2. 휴가제도의 운영
1) 휴가의 실시원칙
2) 휴가 등의 허가권자 및 절차
3) 휴가일수의 계산
4) 휴가실시 등에 있어 유의할
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공무원(고용직규정)
Ⅳ. 공무원(공직자)의 성과금제도
1. 가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설
2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안
Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육
Ⅵ. 공무원(공직자)의 휴가제도
1. 휴가의 실시
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공무원임용선발위원회에 50%의 여성할당제를 적용하였다.
4. 출산휴가·휴직제도
임신한 여자 일반직 공무원은 민간 기업처럼 출산 전 6주 그리고 출산 후 8주 동안 직무수행의 의무를 면제해 주고 있다. 그러나 조산이나 쌍둥이 출산의 경우
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공무원 연금 매점을 이용 할 수 있도록 해야 한다. 교원에게는 전문서적 및 실험 실 습 기재재 구입 시 면세 혜택 부여 및 할인 혜택, 교원 우대카드제 실시 등을 통해 구매 편의를 제공하는 방안을 강구할 필요가 있다.
4. 수당 및 연금제도 개
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공무원 개인에 초점을 맞춘 후생복지제도의 기본이념으로 다음 네 가지를 설정하였다. ①일과 관련된 책임과 성취를 통해, 자존심이 높아진다. ②옳은 방법으로 잘할 수 있고, 그로써 인정받도록 한다. ③마음과 몸이 건강하고, 도전과 인정
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에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
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제도의 도입을 권고하고 있다.즉, 1차적으로 건강이나 생명보험제도나 휴가제도와 같은 핵심적인 부가급부는 모든 근로자에게 제공한다. 그리고 선택적 부가급부에 대해서는 다양한 부가급부 즉 보육비용의 지원, 노인부양비 지원, 학비 지
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제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ
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고 보여질 수 밖에 없는데 정부가 정책 설계를 할 때는 수요자의 정책 선호와 수요에 따라 이뤄져야 한다는 것을 나타내고 있다.
시장참여와 출산·육아의 병립을 가능하게 하는 정책은 크게 출산휴가 및 육아휴직제도와 육아지원 정책으로
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제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실시에 대해
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제도나 시스템을 개선함으로써, 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여, 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주십시오.
6. 지원한 직무분야에서 필요한 역량을 키우기 위해 수행해온 노력과 앞으로 해당 직무분
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영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원
문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말
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제도를 운영중임
기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에
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휴가제도를 활용하여 업무와 개인 생활을 균형 있게 조절하려고 합니다.
워라밸이 확보되는 환경은 직원의 업무 참여도와 창의성을 높이며, 직장에서의 만족도와 유지율을 높일 수 있다고 생각합니다. 따라서, 저는 워라밸을 유지하고 개
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1지 원 동 기
2성 장 과 정
3주요경력 및 업무실적
4직무수행계획
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