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연봉제 적용대상 공무원의 경우에도 동일한 처우개선 효과가 나타날 수 있도록 연봉과 연봉한계액을 조정함
공무원 직종별 연봉 및 봉급표 : [참고자료 1]
호봉의 정기승급시기를 연 2회에서 연 4회로 조정
지금까지 1월 1일과 7월 1일 연 2회 실
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공무원 육아휴직수당 지급기준이 민간과 동일하게 기본급의 40%를 지급하는 정률제(하한 50만원, 상한 100만원)로 변경된다.
▲ 2011년 공무원 봉급표 주요 개정 내용
그리고 올해부터 새로이 국립대학 교원에 대한 성과연봉제가 시행된다. 정부
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공무원연봉제의 도입배경
2. 공무원연봉제의 개념
3. 공무원연봉제 도입의 장단점
Ⅲ. 공무원연봉제의 유형 및 적용대상
1. 공무원연봉제의 도입형태
2. 공무원연봉제의 적용대상
Ⅳ. 연봉 및 연봉한계액
1. 연봉구조
2. 연봉표
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표20> 적절한 대우를 받지 못하고 있음.
○ 직장만족도<표21>는 3.24로 다소 만족하는 수준이나, 봉급수준·직장의 비전과 승진·수퍼비전 및 지도감독 부분은 불만이 있는 것으로 나타남
○ 이직의사<표22>는 47.8%가 있었으며, 직장비
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표 1> 싱가포르 공무원의 공유가치(Shared Values)
Ⅶ. 결론
4차원 시공간론적 측면에서 싱가포르와 우리나라의 정치 행정을 비교했을 때, 역사성과 특수성, 가속도의 부분에서 차이점을 보였다. 먼저, 역사성에서 우리나라는 유구한 역사와 단
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공무원의 보수 비교
(7) 교원의 보수와 실태생계비 비교
3. 2008년 교원 봉급 개정
① 2008 교원봉급표
② 2008 교원수당
③ 공무원보수와 관련지표
④ 교육공무원 봉급
4. 문제점 및 개선 방안
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공무원과 보수
2. 우리나라 공무원 보수제도 연혁
3. 공무원보수의 특징
4. 보수의 결정 원칙
5. 보수수준결정상의 고려요인
6. 보수표 작성
7. 공무원 보수체계
8. 호봉제
9. 연봉제
10. 근무외 수당
11. 공무원 보수제도의 문제점
1
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봉급 : 직책별, 계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여
□ 수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여
□ 보수 : 봉급+각종수당
■ (연봉제적용대상공무원 : 연봉 + 각종수당)
□ 승급 : 일정한 재직기간의 경과 기타 법
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공무원 보수
1. 개념
2. 의의
3. 공무원 보수의 특성
4. 공무원 보수의 중요성
5. 보수이론
6. 공무원 보수 체계 분석
Ⅲ. 한국 공무원의 보수체계
1. 보수체계
2. 수당의 제도의 현황
3. 연봉제
Ⅳ. 공무원 보수제도의 문제점 및 개선방안
1. 공무원
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공무원 봉급표 http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20140106000436
언론사 연봉 http://blog.daum.net/optimist702/14 1. 서론
2. 본론 - 비용편익분석
- 대안의 식별과 분류
- 각 대안들의 편익과 비용의 추정
- 대안의 비교 평가 기준의 결정
- 기
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