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공무원을 대상으로 한 직접적인 설문을 기초로 하여 현장의 소리를 담아 그 자료를 바탕으로 SPSS 프로그램을 사용하여 분석을 하였다. 따라서 본 연구는 이미지 및 신뢰를 바탕으로 경찰공무원이 가지고 있는 시민에 대한 인식을 직접 경찰공
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공무원들의 인식조사결과를 통해 제도의 문제점과 구체적인 개선방안 및 시사점을 찾아보았는데 구체적으로 정리하면 다음과 같다.
첫째로, 성과관리제도 자체도 중요하지만, 이들 제도를 운영하는 방식 또한 인사개혁의 성패를 좌우함을
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공무원의 인식조사, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.
최대식 외, 공공기관 성과연봉제 도입·변경시 보수체계 분석을 위한 실태조사, 한국조세재정연구원 연구용역보고서, 2012.
황성원, 공공부문에서의 성과급제도에 관한 연구, 한국외국
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공무원들의 시민에 대한 인식조사를 기본적인 목적으로 하기위해 신뢰도와 이미지를 통해 전반적인 인식을 알아보고 그 신뢰도와 이미지가 영향을 미쳐 나타나게 되는 경찰 공무원들의 성향에 대한 사항을 분석조사 하였다. 우선 그 첫 번째
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인식조사 결과, 현재 추진하고 있는 부패방지 시책 중 시민과 공무원간의 인식의 차이가 가장 크게 나타난 시책은 ‘공직자의 재산등록제도’로 나타났다. 시민들은 공직자의 재산등록제도가 청렴도를 제고하는데 크게 기여하고 있는 것으
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2. 공무원에 대한 국민 부정적 인식의 문제?
* 공무원에 대한 국민의 낮은 신뢰도
→ 행정 전반에 대한 만족도를 낮춤
→ 정책 집행의 효과성 및 성과를 낮춤
→ 불신과 불만족을 야기
⇒악순환의 반복
정책 집행의 효과성 및 성과
* PSM(
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공무원의 승진임용제도에 관한 연구: 경기도 광명시 공무원 중심으로”, 석사학위논문: 안양대경영행정대학원(2003).
조성한, “행정에 관한 국민과 공무원의 인식조사 (95)”, 한국행정연구원(1996).
3. 행정자치부 홈페이지(http://www.mogaha.go.kr)
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조사이므로 이를 사회복지실천을 위해서 적극적으로 활용하는 것이 요청된다.
4. 참고문헌
·김현숙 저, ‘지방자치단체 사회복지전달체계 개선방안 연구 : 종로구 공무원들의 인식조사를 중심으로’, 중앙대학교 행정대학원 ; 서울, 2008
·정
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공무원 인식조사를 중심으로”, 국민대학교 대학원 석사학위논문, 2003. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제도의 연혁
2. 다면평가제도의 내용
3. 다면평가제도의 최근 운영 결과
1) 차별과 편견의 축소
2) 조직의 핵심역량의 강화
3)
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공무원 집단의 인식만을 분석한 한계를 지닌다. 전문가 집단을 위시한 일반 국민의 인식조사가 병행될 필요가 있겠지만, 이러한 조사연구가 공무원의 노동기본권을 보장을 가름하는 요인으로 작용될 가능성은 희박하다고 하겠다. 즉 공무원
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