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문화, 직무만족 등 인력의 효과적인 관리가 좀 더 효율적인 공공조직을 만드는 선도적 역할을 한다는 분명한 인식들을 하였기 때문이다. 공무원이 변하지 않으면 정부의 어느 것도 변화되기 힘들다. 인사개혁은 행정개혁의 핵심으로서 인식
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수행이 좌절 또는 교란될 위험도 있다.
가장 큰 위험은 자의적 인사정실인사의 가능성 증대이다. 그것이 현실화되거나 그러한 의혹이 커지면 공직이 동요하고 정부에 대한 국민의 이미지도 나빠질 것이다. 인사행정의 정당한 재량권행사와
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공무원 성과급 확대
(7) 행정환경의 투명성 제고
(8) 행정처리 매뉴얼 시스템 도입
(9) 행정집행 전과정의 실명제 도입
(10) 부패행정기관 재정지원 삭감시스템 도입
(11) 지방자치제도의 개선
2. 사회문화적 변동의 유발전략
(1) 국
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협력하여 파트너십을 형성함으로써 서비스 수혜자가 효율적으로 양질의 복지서비스를 받을 수 있도록 아동 및 청소년복지분야에서 이러한 전문통합서비스가 다양하게 개발시행될 필요가 있다. 우리나라의 아동복지정책과 제도
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직무의 부적응 해소
(2) 행정조직 및 관리상의 변동에 대한 적응
(3) 능력발전과 교육훈련 수단
(4) 승진기회의 제공 수단
(5) 공직의 침체 및 권태방지 수단
(6) 할거주의 타파와 부처간 협력의 조성
3)
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행정의 전문성을 강조하고 이에 대한 연구방법으로써 계량적 접근방
법을 중요시하여 왔으나, 인사행정의 가치 지향성과 그에 대한 연구에 보다 많론
관심을 두어야 할 것이다. 즉, 인사행정에 있어서 사회적 형평성, 공무원의 속성
및 권익
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② 모니터링………………………………………………………………………………22
(2) 내부적 통제……………………………………………………………………………23
① 행정
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분야별 지식정보, 사회복지직으로서의 윤리와 태도에 대한 지속적, 체계적 훈련이 직무 수행에 필수 요건이다. 이를 위해서는 보건복지부가 주관하는 사회복지 전담공무원의 교육훈련이 제도화되어야 한다. 또한 전문복지행정 프로그램 교
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행정의 일관성을 유지시켜온 버팀목이 되어왔다. 하지만 행정의 수요와 이념이 변화하듯 신자유주의 물결 속에서 정부도 더 이상 과거의 모습을 유지할 수는 없었고 조직, 제도, 정책 등에서 민간부문의 기법을 속속 도입하고 있다.
특히 21
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정책으로 많은 관심과 정책적 배려가 집중되고 있다.
최근 들어 장애인 직업재활에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있는 것은 생산적 복지의 전형적인 사업으로서 사회적인 관심이 증대되고 있고, 의료사회심리교육재활 등 직업재활의 전
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