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공무원의 근무성적평정시 점수제를 활용하고 있다. 즉, 근무실적, 직무수행능력 그리고 직무수행태도 등 근무성적 평정의 각 구성요소를 각각 5개의 평정요소로 세분하여 배점하도록 하여 평가의 객관성을 도모하는 것이다. 구 분 근무실적(
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  • 등록일 2006.01.31
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근무자에게만 좋은 평점을 줌으로써 업무와 상관없이 특정 부서만을 선호하는 등 바람직하지 못한 현상들이 나타나고 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점 Ⅲ. 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안
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  • 등록일 2012.05.18
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평가(인사부서50%, 직협50%, 추천으로 구성)를 실시한다. - 매년 1월과 7월초(연2회) 운영되며 개인별 누적포인트에 대한 타당성을 을 절대평 가로서 검증한다. 구분 실적가점 심사위원회 비 고 위원장 자치행정국장 ○근무성적평정위원회(5·6급
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  • 등록일 2007.07.09
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평정자에 대하여 충분한 정보를 갖지 못한 평정자들이 모호한 평정요소에 관한 평정에서 착오를 범할 가능성은 매우 크다. ☞근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도
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  • 등록일 2005.01.25
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공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안 http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%C0%CC%BC%BA%BA%B9.htm http://www.csc.go.kr/newsletter/001/03.html 1. 다면평가제의 의의 2. 다면평가제의 도입배경 3. 다면평가제의 기대효과 4. 다면평가의 적용
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  • 등록일 2006.07.20
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논문 135건

평정제도의 신뢰제고와 다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다. 이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대한 가장
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  • 발행일 2013.12.24
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평가와 보상문화의 안착을 위해 승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다. 고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전
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  • 발행일 2009.02.26
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평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것이고, 조
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  • 발행일 2016.12.03
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공무원들을 위해서 민원인들이 근무평정을 할 수 있는 제도를 만들어서 많은 단순반복 직에 근무하고 있는 여성공무원에게도 긍정적으로 평가 받아 승진의 기회를 제공할 수 있는 평정제도가 만들어져야 한다고 생각한다. (3) 확실한 인사지
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  • 발행일 2012.12.12
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  • 저자
평정제도 2. 다면평가제도 3. 교육훈련 V. 지방정부의 혁신과제                          &#
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자

기업신용보고서 44건

공무원연금공단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 공무원연금공단
  • 대표자 김동극
  • 보고서타입 국문
공무원연금공단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 공무원연금공단
  • 대표자 황서종
  • 보고서타입 영문
퇴직공무원협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 퇴직공무원협동조합
  • 대표자 한찬희
  • 보고서타입 영문
퇴직공무원협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.01.01
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  • 기업명 퇴직공무원협동조합
  • 대표자 한찬희
  • 보고서타입 국문
퇴직공무원협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.01.01
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  • 기업명 퇴직공무원협동조합
  • 대표자 한찬희
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,318건

평가와 교육의 연계성을 강화하겠습니다. 역량평가 결과를 분석하여 교육 프로그램을 설계하고, 개인별 맞춤형 교육 체계를 구축하겠습니다. 또한 양 부문 간 긴밀한 정보 공유와 협력 체계를 마련하여 시너지 효과를 극대화하겠습니다. -개
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  • 등록일 2024.12.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
회복지 제도 및 시스템 구축을 위한 우수인재 중심의 연구조직 운용 외부의 사회복지 전문가의 탄력적 채용활용방안 도입 2) 사회복지 관련 우수인력 육성 프로그램 운용 직원 교육훈련 강화 분야별 전문가 집중 양성을 위한 체계적인 교육연
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  • 등록일 2012.08.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
평가 전문가들이 매달 마다 우수 직원과 부서를 뽑아 보상과 함께 우수 직원이라는 타이틀과 자부심을 가지게 한다면 갈등이 오게 되는 원인을 근본적으로 예방하는 목적인 직원 스스로 갈등을 해결하고 예방하는 주체가 되는 보상체계를 만
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
공무원사회의 가장 큰 문제점은? 2. 농업분야 융복합 사례를 말해보라. 3. 정보공유를 하지 않는 사람이 있으면 말해보라. 4. 우리사회가 도덕성이 결여된 원인은? 5. 쌀과 밀을 이모작할 때 예상되는 문제점은? 6. 공무원평가제에 대해 어떻게
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  • 등록일 2015.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
공무원에 대한 평가가 썩 좋지 않은 요즘에는 특히 청렴함을 가슴에 새겨야 한다고 생각합니다. 민원을 처리할 때 가장 중요한 요소가 무엇이라고 생각합니까? 관의 규정도 중요하겠지만 민원인의 민원을 정확하게 이해하고 공감하고 있다는
  • 가격 6,000원
  • 등록일 2024.04.12
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  • 직종구분 기타
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