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구체적 내용이 명확치 않고, 잇 설에 의하면 당해관계가 공법관계인지 사법관계인지 판명되지 아니한다는 비판이 제기됨 1.문제의 소재
2.공물의 요소
3.공물의 종류
4.공물과 거래질서
5.성립과 소멸
6.공물관리권
7.사용관계
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사용자의 지위에 있게 된다. 그러므로 이러한 경우에 근로자에게는 재해보상, 퇴직금, 해고 등은 근로기준법의 규정이 적용되면서 위임받은 지시권의 행사와 관련해서 근로기준법을 어긴 때에는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 특수고용관계
일반
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관계가 존재하고 B의 행위가 업무와 관련된 것이며 또한 A의 관리감독이 소홀한 것이라면 C는 A에 대하여 사용자 책임을 물을수 있다.
Ⅲ. 판례
1.업무관련성에 대하여 외형이론에 의하여 판단한다.
2.즉 비록 B의 행위가 식사도중에 일어났고
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공물의 법률적 특색 → 융통성 제한, 강제집행제한, 취득시효의 적용제한, 공용수용의 제한
├ 공물관리공물경찰 → 현실적으로 공물관리권과 공물경찰권이 서로 경합하는 경우 내부적 조정 필요
└ 공물의 사용관계 ┌ 일반 사용
└ 특별 사
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공물의 법률적 특색 → 융통성 제한, 강제집행제한, 취득시효의 적용제한, 공용수용의 제한
├ 공물관리공물경찰 → 현실적으로 공물관리권과 공물경찰권이 서로 경합하는 경우 내부적 조정 필요
└ 공물의 사용관계 ┌ 일반 사용
└ 특별 사
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